Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bulletin of Information Technology (BIT) JURSIMA Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Rizki Hariandi
Institut Agama Islam Tebo
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Rancang Bangun Hand Sanitizer Otomatis Berbasis Mikrokontroler Iwan Purnama; Rizki Hariandi; Nurhayati; Fauzan Azim
Bulletin of Information Technology (BIT) Vol 3 No 4: Desember 2022
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/bit.v3i4.427

Abstract

Hand washing is very important to keep hands and skin clean. Hand washing can be done by washing hands with soap and clean running water. To prevent the spread of the corona virus, the government urges the public to comply and be disciplined in implementing health protocols, one of which is by always washing hands using a hand sanitizer. The majority of hand sanitizers use conventional hand sanitizers, namely by directly touching the hand sanitizer bottle. The purpose of this research is to make an Arduino-based automatic hand sanitizer. This automatic hand sanitizer tool uses an Arduino Uno as a system controller, an ultrasonic sensor as a hand movement detector and a micro servo as an actuator to press the hand sanitizer bottle lever. This research produces an automatic hand sanitizer tool that can be used without having to touch the hand sanitizer bottle directly, thereby reducing the risk of transmission of Covid-19 when washing hands
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENYELEKSIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PROFESIONAL MENGGUNAKAN METODE FUZZY MCDM Rizki Hariandi; Dody Putra; Sesti Novalina
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 8 No 1 (2020): Jursima Vol. 8 No. 1, Juni Tahun 2020
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v8i1.186

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktifitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian prilaku kerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau tidak berhasilnya dalam melaksanakan tugasnya. permasalahan yang terjadi di Dinas Perkotaan, Pertamanan dan Kebersihan Kabupaten Tebo yaitu sulitnya melakukan proses penilaian prilaku kerja pegawai secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Pegawai Negeri Sipil profesional berdasarkan dari kriteria penilaian prilaku kerja. Fuzzy MCDM dalam hal ini digunakan untuk penilaian secara numeris dan linguistic. Untuk penyeleksiannya dilakukan dengan proses integral, Input yang diperlukan dalam kasus ini yaitu kriteria dan alternatif, sementara output yang dihasilkan adalah nama pengawai negeri sipil yang terpilih paling profesional.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENYELEKSIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PROFESIONAL MENGGUNAKAN METODE FUZZY MCDM Rizki Hariandi; Dody Putra; Sesti Novalina
JURSIMA Vol 8 No 1 (2020): Jursima Vol. 8 No. 1, Juni Tahun 2020
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v8i1.186

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktifitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian prilaku kerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau tidak berhasilnya dalam melaksanakan tugasnya. permasalahan yang terjadi di Dinas Perkotaan, Pertamanan dan Kebersihan Kabupaten Tebo yaitu sulitnya melakukan proses penilaian prilaku kerja pegawai secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Pegawai Negeri Sipil profesional berdasarkan dari kriteria penilaian prilaku kerja. Fuzzy MCDM dalam hal ini digunakan untuk penilaian secara numeris dan linguistic. Untuk penyeleksiannya dilakukan dengan proses integral, Input yang diperlukan dalam kasus ini yaitu kriteria dan alternatif, sementara output yang dihasilkan adalah nama pengawai negeri sipil yang terpilih paling profesional.
Co-Authors Dody Putra Fauzan Azim Iwan Purnama Nurhayati Sesti Novalina