Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management
Natsir Muhammad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak Nur Alam; Natsir Muhammad; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3155

Abstract

Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak. Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan. Berdasarkan pemahaman akan pentingnya pemberian motivasi, maka melakukan analisa terhadap faktor motivasi dalam mencipatakan kepuasan kerja pegawai perlu diperhatikan. Dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak serta untuk mengetahui faktor dari motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak. Penelitian sebelumnya banyak mengambil sample pada masyarakat di luar Papua sehingga menjadi hal yang baru ketika penelitian dilakukan khusus pada wilayah papua, mengingat kondisi sosial budaya masyarakat Papua jauh berbeda dengan masyarakat di luar wilayah Papua. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis (uji parsial dan uji serempak). Berdasarkan hasil analisis regresi maka dapat dikatakan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak, karena hasil koefisien regresi bertanda positif. Berdasarkan hasil pengujian regresi yang telah diuraikan maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak adalah motivasi instrinsik, hal ini disebabkan karena motivasi instrinsik memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi Intrinstik, Motivasi Ekstrinstik, Kepuasan Kerja, 
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar Nur Alam; Natsir Muhammad
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.4307

Abstract

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar. Pengembangan kinerja merupakan upaya suatu lembaga dalam rangka memberikan kesempatan kepada pegawai untuk meniti kariernya ke jenjang karier yang lebih tinggi. Untuk itu perlu adanya peningkatan kemampuan pegawai dan pemberian motivasi yang sesuai dengan kebutuhan pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi serta dominasinya terhadap kinerja pegawai Balai Besar Industri Halal Perkebunan Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar dengan populasi sebanyak 75 orang menggunakan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriftif untuk menjelaskan karakteristik responden dan selanjutnya untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda melalui program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja dan motivasi secara serentak (simultan) memepengaruhi kinerja pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar, dan (2) variabel pengetahuan paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Industri hasil Perkebunan Makassar. Keywords: Kompetensi, Motivasi, Kinerja
Pengaruh E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar Fadilah Rizki Rifai; Novita Rosanti; Sujatmiko Sujatmiko; Natsir Muhammad
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5272

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh e-kinerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Jumlah populasi 100 responden kemudian memakai sampel jenuh untuk mendapatkan sampel yang diteliti sebanyak 73 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Outer Model dan Analisis Inner Model. Kata Kunci: Pengaruh E-Kinerja; Prestasi Kerja; Kepuasan Kerja.
Co-Authors Arifin Arifin Aryati Arfah Baharuddin Semmaila Fadilah Rizki Rifai Novita Rosanti Nur Alam Sujatmiko Sujatmiko