Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains
Suwarto Suwarto
Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Semarang Suwarto Suwarto; Amin Kuncoro; Endro Pramono
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (840.308 KB)

Abstract

Studi ini mengkaji permasalahan tentang kinerja aparatur negara yang belum optimal dan hubungannya terhadap budaya organisasi pegawai negeri sipil dengan menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 2) Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang secara simultan. Penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner yang telah disebar dengan objek penelitian karyawan Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang sebanyak 100 kuesioner (100 data). Teknik analisis yang peneliti gunakan adalah multivariate (termasuk yang menggunakan analisis regresi multivariate). Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel bebas (independen) yaitu motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat (dependen) kinerja pegawai secara parsial dan simultan.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Semarang Suwarto Suwarto; Amin Kuncoro; Endro Pramono
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini mengkaji permasalahan tentang kinerja aparatur negara yang belum optimal dan hubungannya terhadap budaya organisasi pegawai negeri sipil dengan menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 2) Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang secara simultan. Penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner yang telah disebar dengan objek penelitian karyawan Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang sebanyak 100 kuesioner (100 data). Teknik analisis yang peneliti gunakan adalah multivariate (termasuk yang menggunakan analisis regresi multivariate). Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel bebas (independen) yaitu motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat (dependen) kinerja pegawai secara parsial dan simultan.
Co-Authors Amin Kuncoro Endro Pramono