Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis
Muhammad Akbar
STIE Widya Praja Tanah Grogot
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis

 1 
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN UNTUK KINERJA KARYAWAN Muhammad Akbar; Amir Hamzah
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): Agustus : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : POLITEKNIK PRATAMA PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.073 KB) | DOI: 10.55606/jekombis.v1i3.492

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat penelitian eksplanatory yaitu penelitian untuk melakukan pengujian hipotesis antar variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Tanah Grogot. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji validitas gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin dan kinerja karyawan memiliki nilai rhitung > rtabel. Hasil uji reliabilitas dengan dasar cronbach alpha diketahui variable gaya kepemimpinan (0,859), motivasi (0,855), disiplin (0,852) dan kinerja karyawan (0,870) yang nilainya lebih besar daripada 0,6 sebagai syarat yang ditetapkan. Hasil uji asumsi klasik telah memenuhi persyaratannya antara lain semua data terdistribusi normal, model bebas dari gejala multikolinearitas dan terbebas dari heterokedastisitas. Hasil uji hipotesis secara simultan ditunjukkan dengan nilai 0,000 yang lebih kecil daripada 0,05 yang berarti gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin memiliki t hitung lebih besar dari t tabel, sehingga menunjukkan hipotesis diterima yang berarti gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi dan disiplin masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi bahwa nilai adjusted R square 0,785 setara dengan 78,5% menunjukkan bahwa variable bebas memiliki pengaruh terhadap variable terikatnya sebesar 78,5% dan sisanya 21,5% dipengaruhi oleh variabel lain.
Co-Authors Amir Hamzah Ratni Ratni Syifi Fauziyah