Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Social Society
Khaerana, Khaerana
Universitas Andi Djemma, Palopo, Indonesia
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur Khaerana Khaerana
Jurnal Ecoment Global Vol. 5 No. 1 (2020): Edisi Februari 2020
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.774 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v5i1.835

Abstract

This research was conducted to determine the effect of self-efficacy on employee performance at the Secretariat of the Regional General Election Commission (RGEC) of East Luwu Regency. This research is quantitative descriptive with data collection methods through observation, interviews, questionnaires and documentation. The number of respondents in this research were 28 employees. The tools of data analysis in this research is a simple linear regression analysis using SPSS version 20. From the results of the t test analysis shows the value of t count (4,233)  > t table (1,706)  and the significance value of 0,000 < 0.05, so it can be concluded that Self Efficacy has a positive and significant effect on performance employee at the Secretariat of Regional General Election Commission (RGEC) of East Luwu Regency. The higher of self efficacy that is owned by an employee, then the more performance will increase.Keywords: Self Efficacy, Employee Performance
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN LAMASI TIMUR Khaerana Khaerana; Olfiyandari Olfiyandari
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 2, No 1 (2019): Maret 2019
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (739.417 KB) | DOI: 10.35914/jemma.v2i1.143

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pokok permasalahan berkenaan dengan kualitas kerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kualitas kerja pegawai pada kantor Urusan Agama Kecamatan Lamasi Timur Kabupaten Luwu. Sampel penelitian sebanyak 25 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dengan menggunakan regresi linear sederhana.Dari hasil penelitian ditemukan bahwa tingkat pendidikan secara positif berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Lamasi Timur Kabupaten Luwu. Kontribusi pengaruh tingkat pendidikan terhadap kualitas kerja pegawai di kantor urusan agama Kecamatan Lamasi sebesar 94,8% sedangkan selebihnya 5,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
MENGUNGKAP NILAI-NILAI SIRI’ NA PESSE KEPEMIMPINAN PADA BM RESIDENCE HOTEL: STUDI ETNOMETODOLOGI DI KOTA PALOPO Khaerana Khaerana; Muh. Andri Zam
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 3, No 1 (2020): Maret 2020
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v3i1.326

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap kepemimpinan berbasis Siri’ Na Pesse pada BM Residence Hotel di Kota Palopo. Dalam mengungkap nilai-nilai siri’na pesse kepemimpinan maka dilakukan wawancara serta dokumentasi dari pimpinan perusaaan yang  bersangkutan. Penelitian ini menggunakan dasar teori menajemen sumber daya manusia mengenai analisis kepemimpinan, alat yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan paradigma interpretif dan pendekatan etnometodologi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai-nilai siri’na pesse dilihat dari (1) wujud nilai tongeng pada kepemimpinan BM Residence Hotel adalah patuh pada aturan yang berlaku dan mampu mempertanggungjawakannya. (2) wujud nilai lempu’ pada kepemimpinan BM Residence Hotel yaitu memiliki sifat jujur yaitu apa yang dikatakan atau disepakati seyogyanya dilaksanakan dalam bentuk tindakan; (3) wujud nilai getteng pada kepemimpinan BM Residence Hotel yaitu tegas dengan penuh keteguhan hati; (4) wujud adele’ pada kepemimpinan BM Residence Hotel tidak membedakan antara sesama karyawan dan menciptakan harmonisasi dalam perusahaan; (5) wujud nilai sipakatau pada kepemimpinan BM Residence Hotel adalah saling menghargai dan menghormati sesama karyawan dan pimpinan.
Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Khaerana Khaerana; Berlin Mangiwa
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 7, No 2 (2021)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v7i2.919

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (PERSERO) Kota Palopo, bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Kota Palopo. Populasi pada penelitian ini sebanyak 45 responden yang merupakan karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Kota Palopo, sementara penentuan jumlah sampel dengan menggunakan teknik sampling total (sensus), sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Data penelitian ini diperoleh dari observasi, kuesioner dan wawancara secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai > yaitu 5,378 > 2,016 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien regresi variable knowledge sharing bernilai positif sebesar 0,483, sehingga dapat dimaknai bahwa variable knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kota Palopo. Sedangkan koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai R Square sebesar 0,402 atau 40,2%, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa knowledge sharing mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 40,2% dan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Organisasi.Abstract This research was conducted at PT. PLN (PERSERO) Palopo City aims to determine the effect of knowledge sharing on employee performance at PT. PLN (PERSERO) Palopo City Branch. The population in this study was 45 respondents who were employees at PT. PLN (Persero) Palopo City Branch, while determining the number of samples using the total sampling technique (census), the number of samples is the same as the total population. The data of this study were obtained from observations, questionnaires, and direct interviews. The results showed that the value of t_count > t_table was 5.378 > 2.016 and a significance value of 0.000 < 0.05, and the regression coefficient value of the knowledge sharing variable was positive at 0.483, so it can be interpreted that the knowledge sharing variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (PERSERO) Palopo City Branch. While the coefficient of determination (R2) shows an R Square value of 0.402 or 40.2%, so it can be interpreted that knowledge sharing can affect employee performance by 40.2%, and the remaining 59.8% is influenced by other variables not examined in this research.Keywords: Knowledge Sharing, Employee Performance, Human Resources, Organization.
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA PADA PUSKESMAS KECAMATAN MALANGKE BARAT KABUPATEN LUWU UTARA Khaerana Khaerana; Amri Amri
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jm001.v6i2.614

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan  untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict (konflik peran ganda) dan stress kerja terhadap kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probabilty sampling dengan menggunakan metode sensus atau sampling total, dimana semua populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 44 responden. Untuk menguji kualitas data dari instrumen yang digunakan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Analisis regresi linear berganda, yang terdiri dari Uji koefisien determinasi (R2), uji simultan (Uji-F), dan uji parsial (Uji-T). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict (konflik peran ganda) dan stress kerja secara serentak (simultan) berpegaruh terhadap kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara dan variabel Work Family Conflict (konflik peran ganda) yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Besarnya kontribusi variable Work Family conflict dan stres kerja mempengaruhi variable kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat sebesar 0,318 atau 31,8%, dan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords: Work Family Conflict, Stres Kerja, Kinerja. AbstractThis study aims to determine the effect of Work-Family Conflict (multiple role conflict) and work stress on the performance of female employees at the Puskesmas, Malangke Barat Subdistrict, North Luwu Regency and to determine the most dominant variable influencing the performance of female employees at the Puskesmas Malangke Barat Subdistrict, North Luwu Regency. The sampling technique in this study is non-probability sampling using census or total sampling methods, where all populations are sampled. Data were collected using a survey method with a questionnaire technique. The number of respondents in this study was 44 respondents. To test the quality of the data from the instruments used, validity and reliability tests were carried out. The classic assumption test consisting of the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Multiple linear regression analysis, consisting of determination coefficient test (R2), simultaneous test (F-test), and partial test (T-test). The results showed that the Work-Family Conflict (multiple role conflict) and work stress simultaneously (simultaneously) affected the performance of female employees at the Puskesmas, Malangke Barat Subdistrict, North Luwu Regency and the Work-Family Conflict variable (multiple role conflict) which had a dominant influence on the performance of female employees. at the Puskesmas Malangke Barat Subdistrict, North Luwu Regency. The magnitude of the contribution of the Work-Family conflict variable and work stress affects the performance variable of female employees at the West Malangke District Health Center by 0.318 or 31.8%, and the remaining 68.2% is influenced by other variables not examined in this study.Keywords: Work Family Conflict, Work Stress, Performance.
Peran Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Khaerana Khaerana
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 8, No 2 (2022)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v8i2.1214

Abstract

Abstract Employee performance is a critical element in a company. Employee performance is highly determined, one of which is knowledge management. Companies need to know the extent to which aspects of employee performance are achieved. This study aims to determine and analyze the effect of knowledge management on employee performance. This research uses a descriptive approach and a quantitative approach. The number of respondents in the study was 35 employees. Data collection methods used are observation, interviews, and questionnaires. The results of this study indicate that the knowledge management variable has a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Knowledge Management, Business, Employee PerformanceAbstrak Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Kinerja karyawan sangat ditentukan salah satunya yaitu aspek knowledge managemen. Penitng bagi perusahaan untuk mengetahui sejauhman aspek capaian kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian sebanyak 35 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Bisnis, Kinerja Karyawan
Pengaruh Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan Amri Amri; Khaerana Khaerana; Erwina Erwina; Agnes Ivon
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 2 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i2.4940

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan. Ssampel penelitian ini sebanyak 41 yang bekerja pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo. Teknik pengumpulan data diperoleh dari kuesioner, observasi serta wawancara secara langsung. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Adapun hasil penelitian ditemukan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo. Artinya semakin baik hard skill yang dimiliki oleh karyawan maka kinerjanya pun akan semakin baik dan begitu pula sebaliknya jika hard skill rendah maka kinerja karyawan menurun.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR BKPSDM KOTA PALOPO Yohana Nelsi Pukan; Dewa Made Parwata; Devi Anggraini; Rasni Rasni; Khaerana Khaerana
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 3 (2023): Oktober : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Barenlitbangda Kabupaten Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v3i3.543

Abstract

Work productivity is needed to achieve the goals that have been set. Work productivity is often interpreted as an attitude that absolutely holds the view that today's work methods must be better than yesterday's work methods in that the results that can be achieved tomorrow must be more or higher in quality than the results achieved today.This research will be carried out at the Office of the Personnel and Human Resources Development Agency in Palopo City, which is located on Jl. Andi Djemma No. 66 Tompotikka Village, Wara District, Palopo City. The Influence of Training on Employee Work Productivity at the BKPSDM Office in Palopo City. This study aims to describe the Effect of Training on Employee Work Productivity at the BKPSDM Office in Palopo City. The type of research used in this study is a qualitative method. Data collection techniques using a questionnaire as many as 24 respondents. The data analysis technique used is descriptive analysis technique, validity test, reliability test, and linear regression analysis. The sampling method used is saturated samples. Based on sports data, the result is that training has a significant effect on work productivity.
Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo Komang Yuni Yuliantini; Heryani Heryani; Febbyani Febbyani; Sinry Claudia Sunggelan; Khaerana Khaerana
Journal Social Society Vol. 2 No. 2 (2022): Juli - Desember 2022
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.2.2.2022.311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independent (soft skill) dengan variabel dependen (kinerja karyawan) dengan menguji kevalidan kuesioner yang digunakan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dari hasil pengujian didapatkan bahwa nilai R hitung > R tabel yaitu 0,95 > 0,3 dengan nilai cronbanch’s alpha sebesar 0,99 > 0,60 yang menunjukkan bahwa kuesioner yang digunakan valid dan reliable. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan nilai T hitung sebesar 29.636 > nilai T tabel yaitu 2.048 dan signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dengan koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,969. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa variabel bebas (soft skills) mempunyai konstribusi atau berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sebesar 96,9%. Hasil dari penelitian ini menjadi bahan pertimbangan dan referensi sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya karyawam Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo.
Co-Authors Agnes Ivon Amri Amri Berlin Mangiwa Devi Anggraini Dewa Made Parwata Erwina Erwina Febbyani Febbyani Heryani Heryani Komang Yuni Yuliantini Muh. Andri Zam Olfiyandari Olfiyandari Rasni Rasni Sinry Claudia Sunggelan Yohana Nelsi Pukan