Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Curve Elasticity: Jurnal Pendidikan Ekonomi
Sofumboro Ndruru
Universitas Nias Raya
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis

 1 
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS Sofumboro Ndruru
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan, menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini menganalisis hubungan antara variabel penelitian untuk mengungkapkan dampaknya. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada seluruh pegawai Puskesmas Telukdalam, yang dipilih berdasarkan sampel sebelumnya. Kuesioner dibagi menjadi dua dimensi: manajemen konflik dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Manajemen Konflik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lebih khusus, nilai konstanta (b0) sebesar 20,416 mengindikasikan bahwa jika Manajemen Konflik (X) memiliki nilai nol, Kinerja Pegawai (Y) akan tetap sekitar 20,416. Selain itu, nilai koefisien variabel Manajemen Konflik (b) sebesar 1,545 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan dalam variabel Manajemen Konflik (X) akan meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,545, dengan asumsi variabel lainnya tetap. Hasil ini menegaskan bahwa manajemen konflik yang efektif berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan. Dalam konteks ini, manajemen konflik yang lebih baik diharapkan dapat mendorong peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai.
Co-Authors Ferdinand Tharorogo Wau Heseziduhu Lase Linda Darniati Zebua Yaatulo Warae