<![CDATA[ABSTRAKKaryawan merupakan asest nyata suatu perusahaan dalam mendukung pencapaiantujuan organisasi. Oleh karenanya suatu organisasi akan mendorong seluruhkaryawan yangada agar dapat berkontribusi dan tumbuh bersama perusahaan. Pengerak dari suatu tindakanoleh masing-masing individu dalam organisasi tersebut tentunya ada motivasi dari pribadimasaing-masing. Dalam organisasi karyawan membutuhkan motivasi untuk mencapai kinerjayang unggul dan berkelangsungan. Motivasi karyawan bisa berasal dari dirinya sendiri (self-motivation)ataudipengaruhidariluardirinya(externalmotivation)sepertikebutuhan,lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan kinerja perusahaan. Dirasa perlu dilakukan kajianlebih lanjut atas factor pengaruh motivasi karyawan untuk mendukung dan meningkatkanpencapainkinerjayangungguldiperusahaanTowerBersamaGroup.OlehkarenanyaPenelitian inibertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh motivasi kerja dan faktorkunci yang menjadi pengaruh motivasi kerja karyawan pada perusahaan Tower BersamaGroup Regional Balinusra. Survei ini dilakukan di perusahaan Tower Bersama Group RegionalBalinusradenganjumlahresponden21orang.Datayangdikumpulkandenganmetodepengamatan dan kuisioner dengan analisis faktor meggunakan Statistical Product and ServiceSolution (SPSS) for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima faktor yangmempengaruhimotivasikerjakaryawanTowerBersamaGroupRegionalBalinusrayaituKebutuhan,lingkungankerja,budayaperusahaan,pendidikan,dankinerjaperusahaan.Besarnyavariandijelaskanuntukmasing-masingfaktortersebutsecarabergantianyaitukebutuhan 24% (5 responden), lingkungan kerja19% (4 responden), budaya perusahaan 47%(10responden),dankinerjaperusahaansebesar10%(2responden).Faktorbudayaperusahaan merupakan faktor yang paling dominan dengan variansi terjelaskan tertinggi yaitu47%.Katakunci:Motivasi, Kinerja, Budaya perusahaan, Lingkungan kerja]]>
