Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Rifsha Egiannelyandra
Universitas Esa Unggul
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh High-Performance Work System Terhadap Employee Performance Pada Karyawan Pabrik Di Masa Pandemi Rifsha Egiannelyandra; Tantri Yanuar Rahmat Syah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1952

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi adanya hubungan antara high-performance work system, employee creativity, employee performance, entrepreneurial leadership, dan work well-being yang diterapkan pada karyawan pabrik di Indonesia selama pandemi covid-19 berlangsung. Dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebagai teknik pengumpulan data responden. Untuk pengumpulan data menggunakan media google form sebagai sarana menyebar kuesioner dan dibagikan secara online. Penelitian ini dilakukan pada 110 responden yang bekerja di pabrik otomotif bagian operator selama 2 tahun atau lebih dari 2 tahun. Model penelitian diuji menggunakan SmartPLS dan teknik Structural Equation Model (SEM). Penelitian ini mengungkapkan bahwa struktur kerja berkinerja tinggi meningkatkan kreativitas dan kesejahteraan karyawan tetapi bukan kinerja. Lingkungan kerja berkinerja tinggi juga dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui inovasi karyawan. Kepemimpinan wirausaha dapat meningkatkan inovasi dan kinerja karyawan, tetapi bukan sistem kerja berkinerja tinggi. Kesejahteraan kerja juga memengaruhi kreativitas.
Co-Authors Tantri Yanuar Rahmat Syah