Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Mahardhika Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Jurnal Analisa Akuntansi dan Perpajakan
Iman Karyadi, Iman
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PROFESI AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK Karyadi, Iman
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 3, No 7 (2005): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v3i7.201

Abstract

Penelitian ini menguji faktor faktor yang mempengaruhi independensi profesi Auditor yang ada di Kantor Akuntan Publik yang berada di Wilayah Kotamadya Surabaya. Pengujian hipotesa dengan regresi berganda memberikan hasil sebagai berikut jenis jasa (XI), tarif (X2), obyektifitas (X3), dan kedekatan hubungan (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap independensi akuntan publik (Y). Selain itu terbukti bahwa kedekatan hubungan yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap independensi akuntan publik.
EVALUASI KINERJA ANGGARAN DAERAH KABUPATEN SIDOARJO Lestari, Lestari; Karyadi, Iman
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 12, No 2 (2014): Edisi Oktober
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v12i2.115

Abstract

The purpose of this study are: to determine the effectiveness of the Sidoarjo regency Budget as seen from the Regional financial performance. The population in this study was planned and realized number of local budgets in Sidoarjo. The sample in this research is the realization of the budget plan and the district of Sidoarjo in 2008, 2009, 2010, 2011, and 2012. The data analysis technique used is the Qualitative Methods. The results showed that the analysis of trends in percentage (percentage trend analysis) Sidoarjo district budget growth has a tendency to rise from year to year. In addition, the ability of the local government district of Sidoarjo in maintaining and improving the success that has been achieved from period to period is good. Sidoarjo regency government in the last 5 years more mnegeluarkan immediate shopping for shopping facilities and equipment for the purposes of operational activities and to fund services.
PENGARUH PERILAKU SENIOR AUDITOR TERHADAP KINERJA TIM DAN KEPUASAN STAF AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA Karyadi, Iman
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 5, No 11 (2006): Edisi Agustus
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v5i11.235

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah perilaku senior auditor berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan staf audit. Untuk mencapai tujuan tersebut penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas perilaku senior auditor dan variabel tergantung kinerja tim audit (yang ditunjukan oleh eftsiensi dan efektifitas audit) dan kepuasan kerja staf audit. Alat ukur yang digunakan adalah Yukl 's 23 Taxonomy, yaitu kusioner perilaku senior auditor yang dikembangkan oleh Yukl (1986). Kuisioner meliputi pernyataan perilaku senior auditor yang terbagi ke dalam dua dimensi dasar perilaku kepemimpian, yaitu perilaku yang berorientasi pada tugas dan perilaku yng berorientasi pada hubungan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tim audit pada kantor akuntan publik di Surabaya. Dengan menggunakan metode random sampling diperoleh sampel sebanyak 57 tim audit. Untuk melihat apakah terdapat pengaruh antara perilaku senior auditor terhadap kinerja tim audit dan kepuasan staf audit, digunakan stepwise regression analysis. Berdasarkan hasil pengujian tersebut diperoleh bahwa efasiensi audit dapat meningkat bila senior auditor menggunakan perilaku yang berorientasi pada tugas (seperti pelatihan) maupun perilaku yang berorientasi pada hubungan (seperti bimbingan karir). Sedangkan kepuasan staf audit dapat ditingkatkan jika senior auditor menggunakan balk perilaku yang berorientasi pada tugas (seperti menyediakan imbalan) maupun berorientasi pada hubungan (seperti menginspirasi bawahan dan menunjukkan pertimbangan).
PENGARUHBULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR: EFEK MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL AFEKTIF Djamilah, Siti; Julindrastuti, Dijah; Karyadi, Iman
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 10, No 2 (2012): Edisi Oktober
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v10i2.129

Abstract

This study examined the effect of affective organizational commitment as a mediating variable of workplace bullying and intention to leave. This study tested tothe company's employees in Surabaya, Sidoarjo, Gresik and Mojokerto. Questionnaires were distributed to 120 respondents and was completed by 111 respondents. The next step, researchers examined the validity and reliability of variables: affective organizational commitment, workplace bullying and intention to leave. All the variables have good validity and reliability. Hierarchical regression was used to examine the effects of affective organizational commitment as a mediating variable of workplace bullying and intention to leave. Hierarchical regression results indicate that the effect of affective organizational commitment as a mediating variable of workplace bullying and intention to leave was rejected. Affective organizational commitment better as the independent variable of intention to leave. Thus, the intention to leave is influenced by affective organizational commitment and workplace bullying.
PENERAPAN THE ZERO DEFECT APPROACH SEBAGAI ALTERNATIF PENGENDALIAN BIAYA MUTU UNTUK MENEKAN JUMLAH PRODUK CACAT PADA PT. SUDIRGO SEMESTA PRATAMA SURABAYA Karyadi, Iman
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 2, No 6 (2004): Edisi Desember
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v2i6.194

Abstract

Penelitian ini menelaah penerapan the zero defect approach sebagai pengendalian biaya mutu untuk menekan jumlah produk cacat pada PT. Sudirgo Semesta Pratama Surabaya. Dari hasil analisa diketahui bahwa, jika perusahaan bisa menerapkan standar zero defect yang memberikan toleransi biaya mutu sebesar 2,5 % dari penjualan, maka akan diperoleh penghematan biaya mutu sebesar Rp 131.983.000, 00 pada tahun 2002. Sedangkan biaya kegagalan internal dan kegagalan eksternal bisa ditekan menjadi sebesar nol karena produk yang dihasilkan sudah dikerjakan secara benar sejak awal mula mengerjakannya, sehingga tidak perlu lagi ada tambahan biaya pengerjaan ulang maupun biaya lain yang termasuk didalam biaya kegagalan
RESPON AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT: PERAN LOCUS OF CONTROL DAN KESADARAN ETIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA Karyadi, Iman
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 3, No 8 (2005): Edisi Agustus
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v3i8.210

Abstract

Penelitian ini ingin menguji hipotesa pertama yaitu pengaruh locus of control terhadap respon auditor dalam situasi konflik audit dengan regresi sederhana. Selain itu juga menguji kesadaran etis sebagai variabel moderating yang mempengaruhi hubungan antara locus of control dan respon auditor dalam situasi konflik audit dengan uji residual. Sampel penelitian ini adalah para akuntan public (auditor) yang bekerja pada 36 KAP dengan masing-masing KAP diwakili tiga responden. Kantor Akuntan Publik yang ada di Surabaya (sesuai dengan data MI). Hasil pengujian hipotesa menunjukkan menerima hipotesa pertama dan menolak hipotesa kedua. Dapat disimpulkan bahwa locus of control berpengaruh terhadap respon auditor dalam situasi konflik dan bahwa kesadaran etis adalah bukan variabel moderating.
Co-Authors Azmi, Yanis Ulul Dijah Julindrastuti, Dijah Holyness Nurdin Singadimedja Ismangil, Ismangil Siti Djamilah, Siti Thahir, Ade Nuryunita