Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Pekerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare Andi Ardasanti; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin; Suriyanti Suriyanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4388

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap prestasi kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja pegawai; (3) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 53 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2019, survey dilakukan dari bulan Oktober s.d November 2020. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; (2) gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; dan (3) motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare. Hal ini berarti bahwa : penghargaan, tindakan perbaikan, intervensi, bertanggungjawab, menyediakan sumberdaya; berikutnya : memberikan visi dan misi, komunikatif, pemecahan masalah, perhatian dan memotivasi bawahan; selanjutnya kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi, dan kebutuhan kekuasaan, dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai yang diukur dengan peningkatan pencapaian target penyelesaian pekerjaan, penyelesaian pekerjaan yang berkualitas, tepat waktu, penggunaan biaya secara efisien dan efektivitas hasil penyelesaian pekerjaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai.

Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep Fyrdha Faradyba Hamzah; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin; Serlin Serang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4386

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh penerapan informasi akuntansi pertanggungjawaban yang terdiri dari pusat pendapatan, pusat biaya, pusat laba, pusat investasi terhadap nilai perusahaan dan untuk mengetahui dan menganalisis pusat pertanggungjawaban yang berpengaruh dominan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dengan populasi pegawai pada bagian pelaporan akuntasni pertanggung jawaban di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Secara keseluruhan (simultan) variabel independen informasi akuntansi pertanggungjawaban yang terdiri atas pusat pendapatan, pusat beban/biaya, pusat laba dan pusat investasi memberikan pengaruh secara nyata dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Secara parsial terlihat bahwa pusat pendapatan, pusat beban/biaya, pusat laba dan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep sedangkan pusat investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep berdasarkan hasil uji-t dengan tingkat signifikan < 0.05 Kata Kunci: informasi akuntansi, pertanggungjawaban, nilai perusahaan, laba, investasi

Kinerja Pegawai Yang Dinilai Dari Penerapan Penggunaan Teknologi Serta Motivasi Kerja Untung Tamsil; Budiandriani Budiandriani; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2 (2023): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4514

Dari hasil penelusuran literatur studi, ditemukan masih sedikit penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh penerapan penggunaan teknologi terkait dalam meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, dengan menggunakan data dari 82 pegawai pemerintah daerah di salah satu dinas pada propinsi Sulawesi Selatan, penelitian ini mengkaji hubungan tersebut. Terdapat tiga hipotesis yang diajukan, baik untuk melihat hubungan secara parsial maupun hubungan simultannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara baik secara simultan maupun parsial, penerapan penggunaan teknologi, motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan positif. penerapan penggunaan teknologi pada uji parsial memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada motivasi kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Riset ini diharapkan dapat membantu organisasi ataupun perusahaan dalam mengembangkan kinerja pegawai mereka terkait dengan penerapan penggunaan teknologi serta motivasi kerja. Kata Kunci: Penerapan penggunaan teknologi; Motivasi kerja; Kinerja pegawai

Penelitian Terhadap Sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kampung Sapalek, Distrik Napua, Kabupaten Jayawijaya, Papua Defran Siska; Budiandriani Budiandriani; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin; Nanang Gunawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5334

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki aktivitas usaha mikro, kecil, dan menengah di Kampung Sapelek dengan fokus pada tiga indikator utama, yaitu modal usaha, omzet penjualan, terhadap keuntungan yang dihasilkan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usaha mikro, kecil, dan menengah di Kampung Sapalek dapat dikategorikan berdasarkan tiga indikator penting, yaitu modal awal, omzet penjualan, dan keuntungan yang dihasilkan. Dalam hal modal usaha, masyarakat di Kampung Sapalek menggunakan sumber dana seperti uang pribadi atau pinjaman dari Bank dan Koperasi untuk memulai usaha mereka, terutama membuka kios pertama kali. Ketika berbicara tentang omzet penjualan, rata-rata pendapatan yang dihasilkan masyarakat di Kampung Sapalek berkisar antara 100 ribu hingga 1 juta rupiah dalam sehari berjualan. Sementara itu, dari segi keuntungan, masyarakat Kampung Sapalek secara rata-rata memperoleh antara Rp 50.000 hingga Rp 200.000 dalam setiap sesi berjualan. Namun, perlu dicatat bahwa mayoritas masyarakat tidak memahami cara menghitung keuntungan secara tepat, sehingga penghitungannya lebih berdasarkan pada insting daripada perhitungan yang tepat. Secara keseluruhan, penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang usaha mikro, kecil, dan menengah di Kampung Sapalek, serta menyoroti pentingnya pemahaman tentang keuangan dan perhitungan dalam upaya meningkatkan kinerja dan pertumbuhan bisnis di masa depan. Kata Kunci: UMKM; Modal usaha; Omzet; Penjualan; Keuntungan

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Di Mandai Muhammad Geovani; Budiandriani, Imaduddin; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6892

Kinerja memiliki peran yang sangat penting karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses karyawan menyelesaikan tugas mereka. Karyawan yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar akan memiliki kinerja yang tinggi. Budaya organisasi memiliki peran yang sangat penting bagi institusi. Budaya organisasi dapat dikatakan baik jika mampu mempengaruhi semua anggotanya untuk berkontribusi pada produktivitas dan kinerja yang efektif. Budaya organisasi yang baik dan kebutuhan karyawan yang terpenuhi akan menciptakan kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) OCB terhadap kinerja karyawan, dan (4) budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat di Mandai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Optimasi Kinerja Karyawan di Bandara Sultan Hasanuddin Makassar: Determinasi Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Asnimar Asnimar; Budiandriani Budiandriani; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2 (2023): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5962

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gapura Angkasa, Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Variabel-variabel yang diteliti meliputi Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. Populasi yang menjadi subjek penelitian ini adalah para karyawan di PT. Gapura Angkasa, Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 54 individu. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan Regresi Linear Berganda untuk menilai pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kecuali Kondisi Lingkungan Kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengujian koefisien korelasi mengungkapkan bahwa hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja dengan kinerja karyawan memiliki tingkat korelasi yang tinggi, yaitu sebesar 56%. Selain itu, gaya kepemimpinan teridentifikasi sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Kondisi Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.

Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Kota Parepare Emil Nugraha Salam; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin; Budiandriani Budiandriani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2 (2023): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5850

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh variabel rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. PT Pos Indonesia (Persero) Kota Parepare menjadi tempat pada penelitian ini. Dalam penelitian ini, metode deskriptif kuantitatif digunaka n. Untuk teknik pengumpulan data, kuesioner dibagikan kepada sampel sebanyak 55 karyawan, yang tanggapannya akan diolah dan dianalisis. Uji statistik, seperti uji t, berfungsi sebagai metode analisis data untuk menguji hipotesis. Sebelum data dianalisis, dilakukan pengujian kualitas data melalui uji validitas dan reabilitas. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa rotasi pekerjaan memiliki dampak positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan adanya variabel rotasi pekerjaan yang mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 70,2%, sedangkan sisanya sebesar 29,8% menjelaskan pengaruh variabel di luar ruang lingkup penelitian. Dengan adanya rotasi pekerjaan di PT Pos Indonesia (persero) Kota Pareparediharapkan agar diterapkan dengan baik supaya pegawai tidak merasakan bosan dan monoton terhadap pekerjaan atau jabatannya. Kata Kunci: Rotasi Pekerjaan, Kinerja Pegawai

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search