Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Journal of Sosial Science and Digital Marketing Jurnal ABDIMAS STMIK DHARMAPALA
Elvi Lastriani, Elvi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRES DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PADA RSUD SELASIH KABUPATEN PELALAWAN Lastriani, Elvi
JURNAL PLANS Vol 13, No 1 (2018): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada RSUD Selasi Kabupaten Pelalawan sebuah Rumah Sakit Umum Daerah Kelas C. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Random Sampling.Tujuan penelitian ini adalah jawaban atas rumusan masalah yaitu  untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan insentif baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja perawat pada RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.Untuk memproleh data yang dibutuhkan penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas Stres Kerja (X1),dan Insentif (X2), serta Produktivitas Kerja (Y). Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 19.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Insentif dan Produktivitas Kerja. Sedangkan Variabel Stres Kerja tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap peroduktivitas kerja. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Stres Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja pada RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.  Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Stres Kerja Dan Insentif
“ANALISIS PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN AHMAD PROPINSI RIAU” Lastriani, Elvi
Jurnal Ekonomi Vol 23, No 3 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.577 KB) | DOI: 10.31258/je.23.3.p.74-89

Abstract

Activity of Education and training is very important thing for Service Companywhere Arifin Achmad Public Hospital Area of Riau Province represents theorganization which is active in governmental property health service. At theemulation condition which progressive vastly in environment of business thatavailable of health service, management of Arifin Achmad Public Hospital Areaof Riau Province striving that human resource performance could increase thequality by following education and training which is provided. Development effortconducted for all good employees include medical employment, paramedic oftreatment employment, paramedic of non treatment employment and non medicalemployment. At the end, the training and education program expected to able toincrease the skill, knowledge and employees ability so that can improve theemployee’s performance.The reasons of the research are to know that: 1. The factor of education andtraining by performance together of employees of Arifin Achmad Public HospitalArea of Riau Province, 2. How far the education and training program partiallyhave an effect to the performance of employees of Arifin Achmad Public HospitalArea of Riau Province, 3. which factor dominantly having an effect toperformance of employees of Arifin Achmad Public Hospital Area of RiauProvince. This research is conducted to 90 employees from 888 employees.Analyzer used by analysis factor and regression analyze. The result from thisresearch is found 4 factors that influencing performance of employees of ArifinAchmad Public Hospital Area of Riau Province base on the percentage of eachvariant, are 1. Factor of items of education and training (84,320), 2. Factor ofmethod of short education (66,195), 3. Factor of management of short education(68,66), 4. Factor of applying of items of short education (66,305%). While mostfactor that having an effect to employees performance is factor of applying ofitems of education and training with the value of beta equal to 0,467 andcoefficient of partial determination equal to 43,43%.
Laporan Kegiatan Pengabdian Pelatihan Fungsi Manajemen Bagi PKK Desa Pulau Deras Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi Lastriani, Elvi; Fadli, Nizamil; Wibowo, Yudho; Ria, Bayu Sedih Nanda
Jurnal ABDIMAS STMIK Dharmapala Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Abdimas STMIK DPR
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jasd.v1i2.179

Abstract

Saat ini PKK masih dihadapkan oleh berbagai permasalahan termasuk diantaranya keterbatasan kuantitas, kualitas, dan distribusi sumber daya manusia. Sumber Daya Manusia yang menjadi penggerak kegiatan PKK desa Pulau Deras terdiri dari berbagai latar belakang pendidikan dan keilmuan yang berbeda-beda sehingga penyeragaman dalam bentuk pemikiran untuk mencapai arah tujuan dari organisasi menjadi penting untuk dilakukan, dimana hal ini bisa didapat melalui pelatihan-pelatihan dalam manajemen organisasi. Tujuan daari kegiatan ini dilakukan adalah untuk meningkatkan pengetahuan manajemen, Sumber Daya Manusia, dan keterampilan. Materi yang disampaikan mengenai topik pemanajemen organisasi dimulai dari memperkenalkan arti organisasi, manajemen dan pengenalan fungi dan struktur organisasi sesuai kebutuhan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia, dengan memperkenalkan cara memotivasi diri dan orang/anggota lain, membuat visi, misi, tujuan dan bagaimana cara melakukan evaluasi terhadap kegiatan PKK yang telah dan sedang dilaksanakan. Keterampilan soft skill dengan memperkenalkan kepemimpinan, mengasah instuisi dan informasi yang ada dalam pengambilan keputusan serta memperkenalkan tentang pencapaian kinerja jangka pendek dan jangka panjang.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT Sukanda Djaya Cabang Pekanbaru Israwati, Israwati; Lastriani, Elvi
Journal of Social Science and Digital Marketing Vol. 1 No. 2 (2021): Journal of Sosial Science and Digital Marketing
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jssdm.v1i2.186

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Sukanda Djaya cabang Pekanbaru sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distributor makanan dan minuman. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental Sampling. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sukanda Djaya cabang pekanbaru. Dalam penelitian ini pengambilan sampel yang dilakukan adalah metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 62 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui proses wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan yaitu Y=10,350+ 1,234X1 + 0,944X2 dan nilai Fhitung > yaitu dan Fhitung > Ftabel yaitu 57,763 > 3.161 pada tingkat 0,05 atau 5% dengan df 1 (jumlah variabel-1) = 2 dan df  2 dan jumlah dengan ( n-k -1) atau 62-2-1 = 59. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara terhadap Kepuasan kerja pada PT sukanda Djaya cabang Pekanbaru.
Co-Authors Fadli, Nizamil Israwati Israwati, Israwati Ria, Bayu Sedih Nanda Wibowo, Yudho