Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi
Rendika Reza Affandi
Universitas Tidar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi) Rendika Reza Affandi; Hanung Eka Atmaja
Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (831.835 KB) | DOI: 10.54066/jrime-itb.v1i2.182

Abstract

Tujuan dari penelitian dilaksanakan adalah untuk menguji apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 114 karyawan dengan nonprobability sampling. Dengan memperoleh data primer menggunakan SPSS ver 21. Dari penelitian yang dilakukan telah menunjukan hasil : motivasi kerja sendiri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukan bahwa pekerja di PT. Big Konstruksi Indonesia kinerja karyawannya dipengaruhi secara positif oleh Motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
Co-Authors Atmaja, Hanung Eka