Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Public Service And Governance Journal
Saqif Haidarravy
Universitas Trunojoyo Madura
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi

 1 
Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Garmen Madura Saqif Haidarravy; Mahyadi Mahyadi; Iriani Ismail
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 13 No 1 (2023): Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v13i1.2520

Abstract

CV Buana Tengka Garment adalah produsen pakaian yang berada Kota Madura. Pekerja di perusahaan ini sering tidak masuk kerja karena sakit, izin, atau lainnya, yang bervariasi dari tahun ke tahun tetapi tetap dari tahun 2020 hingga 2022. Pelanggan yang berkunjung antara tahun 2020 dan 2022. Selain itu, 5 pekerja berhenti pada tahun 2022 karena ketidaksesuaian dengan pengawas. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menemukan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan sampel sebanyak 50 pekerja dari sebuah perusahaan pakaian. Penelitian ini menggunakan pendekatan regresi linier berganda, serta analisis koefisien determinasi, uji t, uji F, dan uji korelasi. Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformatif terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan transformatif dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada PT. waktu yang sama. Berdasarkan hasil uji korelasi, terlihat jelas bahwa model gaya kepemimpinan partisipatif memiliki hubungan yang lebih kuat daripada variabel gaya kepemimpinan transformatif, dengan tingkat hubungan 0,705–0,551, yang berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif lebih cocok untuk perusahaan garmen ini.
Co-Authors Annisa Aulia Apni Iriani Ismail Mahyadi Mahyadi Muhammad Isa Anshori Safrizal, Helmi Buyung Aulia