Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economicus: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen
Fauziah Afriyani
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

 1 
Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fokus Ritel Nusaprima Palembang Putri, Shinta Nadya; Fauziah Afriyani; Muhammad Bahrul Ulum
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2303

Abstract

This study aims to determine the effect of digital culture on the performance of employees of PT Focus Retail Nusaprima. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through observation and questionnaire distribution. Sampling in this study using saturated sampling technique. The population in this study were 50 employees of PT Fokus Retail Nusaprima. The analytical tools used in this study are validity test, realibilats test, classical assumption test, simple linear regression test, t-test and hypothesis testing which are analyzed using the help of the SPSS version 27 program. The results of this study indicate that digital culture has a significant positive effect of 26.0%. This is evidenced by the t-count> t-table value, namely (4.102> 2.010) with a significance of 0.00 <0.05. Companies should be able to continue to maintain and optimize the quality of these two things. In order to continue to improve employee and company performance. The results of descriptive analysis show that what needs to be improved in digital culture is the components that must be considered, namely agility and flexibility.
Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan Puspita, Citra Nia; Fauziah Afriyani; Yeni
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2342

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan berharga bagi suatu organisasi atau perusahaan yang di mana berfungsi sebagai faktor penggerak bagi setiap kegiatan didalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeetahui pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan) secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitiaan kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Model penelitian yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai LRT Jakabaring Sumatera Selatan. Sampel yang diperoleh 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terhadap pengaruh positif dan signifikan antara variabel Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan 72,1 % dan sisanya 27,9 % dipengaruhi variabel lain yang tidak ditteliti. Kesimpulannya Stress Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Insentif dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Keanu Motor Palembang Syaskiah, Siti; Fauziah Afriyani; Endah Dewi Purnamasari
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.3151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh insentif dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Keanu Motor Palembang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,080) > 0,05 dan nilai t-hitung < t-tabel (1,800 < 2,026). (2) Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 dan nilai t-hitung > t-tabel (6,908 > 2,026). (3) Insentif dan Kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 dan nilai F-hitung > F-tabel (44,044 > 3,252). Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,839 yang artinya variabel Insentif dan Kerjasama Tim mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 70,4%. Sisanya 29,6% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini.
Co-Authors Ade Irmawati Dea Umilia Savira Emilda . Endah Dewi Purnamasari Muhammad Bahrul Ulum Puspita, Citra Nia Putri, Shinta Nadya Syaskiah, Siti Try Wulandari Yeni