Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Susi Hendriyani
Universitas Riau
Decision Sciences, Operations Research & Management Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BENGKALIS Chairunnisa Chairunnisa; Susi Hendriyani; Yusni Maulida
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 2 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1258

Abstract

Persaingan di industri perbankan saat ini semakin tinggi dan kompleks sehingga perusahaan dituntut untuk memperbaiki segala hal khususnya pada aspek sumber daya manusia. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawan yang ada. Talenta merupakan salah satu unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah rancangan perencanaan karir dan pemberian motivasi secara tepat yang dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Kantor Cabang Bengkalis, tidak termasuk pimpinan yang berjumlah 129 responden untuk dijadikan sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan di olah menggunakan teknik analisis SEM dengan SmartPLS. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perencanaan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Chairunnisa Chairunnisa Yusni Maulida