Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi MEDIAPSI AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan ANALITIKA JURNAL DIVERSITA Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Cognicia Altruis: Journal of Community Services
Nida Hasanati, Nida
Universitas Muhammadiyah Malang
Religion Humanities Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen Profesi pada Dosen Hasanati, Nida
ANALITIKA Vol 9, No 1 (2017): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (719.854 KB)

Abstract

Komitmen profesional sangat penting untuk merealisasikan kinerja dosen, faktor yang diduga mempengaruhi komitmen profesional adalah kompetensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap komitmen profesional dosen. Penelitian dilakukan pada 160 subjek penelitian yang berprofesi sebagai dosen di perguruan tinggi. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala kompetensi dan skala komitmen profesional yang memiliki tiga dimensi :  komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif. Hasil yang diperoleh dari teknik analisis regresi sederhana adalah bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi dosen terhadap komitmen afektif , kontribusi kompetensi terhadap komitmen afektif  sebesar 32,6% (2) terdapat pengaruh kompetensi terhadap komitmen kontinuan  dengan sumbangan sebesar 3,3% (3) terdapat pengaruh kompetensi terhadap  komitmen normatif pada profesi dosen dengan kontribusi  sebesar 25,6%
Effect of Demography Factor and Employee Engagement to Organizational Commitment Hasanati, Nida
ANALITIKA Vol 10, No 1 (2018): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (894.416 KB)

Abstract

Organizational Commitment is important topic  of organizational behavior, as it can affect job satisfaction, organizational citizenship,  turn over, and job performance  . The purpose of this study is to examine the effect of demographic factors (gender,years of experience ) and employee engagement  to organizational commitment . This study used  bank employees as many as 200 people, research instrumentuse Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) and Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Analytical technique is use multiple regression and T- test. The result of analysis shows that demography factor and employee engagement simultaneously effect organizational commitment, besides it found that  between male and female organizational commitment employees is not different.
Pengaruh Otonomi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediator Pemberdayaan Psikologis Pada Karyawan Pertelevisian Akbar, Iqbal Bahtiyar; Hasanati, Nida; Shohib, Mohammad
Cognicia Vol 7, No 2 (2019)
Publisher : Faculty of Psychology, University of Muhammadiyah Malang, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1073.122 KB) | DOI: 10.22219/cognicia.v7i2.9210

Abstract

ABSTRACT Turnover Intention is an important phenomenon that affects the development of the company. One of the factors that influence turnover intention is work autonomy. High work autonomy will increase psychological empowerment, ultimately affecting turnover intention. The purpose of this study is to determine the effect of work autonomy on turnover intention through mediators of psychological empowerment. This research approach uses a quantitative approach. The method of data collection uses the scale of The Work Design Questionnaire, the Multidimentional questionnaire of Psychological Empowerment and Mobley's Measurement Model. Determination of the sample using purposive sampling technique, the total subject is 72 people from four local television companies in Malang, Data analysis using Bootstrapping analysis. The results obtained are (1) There is no effect of work autonomy on turnover intention, the value of F = 2.748 (p = 0.102); (2) There is an influence of work autonomy on psychological empowerment with a value of F = 47.07 (p = 0,0001); (3) There is no effect of psychological empowerment on turnover intention, F value = 0.654 (p = 0.421); (4) There is no mediating effect of psychological empowerment on work autonomy with turnover intention.KEYWORDS Turnover Intention, Work Autonomy, Psychology EmpowermetCITITATION  Akbar, I., Hasanati, N., & Shohib, M. (2019). Pengaruh Otonomi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediator Pemberdayaan Psikologi Pada Karyawan Pertelevisian. Jurnal Online Psikologi,  7,  (3), X-X.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERFORMA KERJA DIMODERASI OLEH MANAJEMEN DIRI PADA GURU HONORER SD DI BANDA ACEH Lukman, Imam Abdillah; Latipun, Latipun; Hasanati, Nida
JURNAL DIVERSITA Vol 5, No 2 (2019): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v5i2.3030

Abstract

Performa kerja guru akan sangat menentukan baik buruknya kualitas pendidikan, dalam menjalankan tugas stres kerja tidak dapat dihindari, bagaimana guru mengelola stres kerja sehingga mencapai performa kerja yang diinginkan, dan bagaimana manajemen diri memainkan peran mempengaruhi hubungan antara stres kerja dan performa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh stres kerja terhadap Performa kerja yang dimoderasi oleh manajemen diri, metode penelitian ini adalah kuantitatif penentuan subjek menggunakan teknik purposive sampling, Moderated Regression Analysis (MRA) sebagai analisa data. Subjek dalam penelitian ini adalah guru honorer SD di Banda Aceh sebanyak 222 subjek dari 44 sekolah di kota Banda Aceh. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah The new job stressscale untuk mengukur stress kerja, Individual work performance questionnaire (IWPQ), untuk mengukur performa kerja, dan Self-Control and Self-Management Scale (SCMS), untuk mengukur manajemen diri. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap performa kerja dan manajemen diri memoderasi dengan arah negatif terhadap hubungan stres kerja dan performa kerja.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasmalawati, Nur; Hasanati, Nida
Mediapsi Vol 3, No 2 (2017): DECEMBER
Publisher : MEDIAPSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.5 KB) | DOI: 10.21776/ub.mps.2017.003.02.1

Abstract

This study aims to determine the effect of Quality of Work Life (QWL) and work motivation on employee performance. Subjects in this study were 50 TB-HIV Cadres, consisting of 36 women and 14 men whose ages ranged from 18 to 63 years old. This study applied multiple linear regression in analyzing data obtained from Likert-scale questionnaires. The results show that the QWL is significantly influential on performance, with R Square 0.313 and p-value 0.000, meaning that the QWL affects performance with 31% contribution. Meanwhile, the rest was influenced by other variables. However, work motivation seems to have no effect on performance (p>0.05). The practical implication of this study would be the more the manager is taking care of their employee’s QWL, the higher the performance of their employee will be. This subsequently may result in more productive employee in improving services to the society.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah adalah Kader TB-HIV yang berjumlah 50 orang, terdiri dari 36 orang perempuan dan 14 orang laki-laki dengan rentang usia antara 18-63 tahun. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear ganda untuk menganalisis data yang diperoleh dari kuesioner-kuesioner berbentuk skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0.313 dan nilai p sebesar 0.000 yang bermakna bahwa kualitas kehidupan kerja sebagai variabel bebas mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja sebesar 31%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Sementara itu, motivasi kerja tidak memiliki efek terhadap kinerja (p>0,05). Implikasi praktis dari penelitian ini adalah semakin tinggi kehidupan kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Hal ini selanjutnya dapat membuat karyawan lebih produktif dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.
Program Story Telling dengan Metode BERLIAN (Bercerita-ExpeRiential-LearnIng-ANak) untuk Menanamkan Moral pada Anak-anak Iswinarti, Iswinarti; Asrini, Hari Windu; Hasanati, Nida; Kartono, Rinikso
Altruis: Journal of Community Services Vol 1, No 2 (2020): Altruis
Publisher : University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/altruis.v1i2.12163

Abstract

TPQ (Taman Pendidikan Al Qur’an) merupakan sebuah tempat diselenggarakannya pendidikan dan pengajaran agama Islam khususnya Al Quran, termasuk pendidikan moral. Pada kenyataannya, program pendidikan di TPQ pada umumnya hanya mengajarkan bagaimana membaca Al Quran, tidak mengajarkan isi dan makna dari Al Quran itu sendiri, sehingga pendidikan moral kurang mendapat perhatian. Dengan demikian, hal yang penting yaitu membuat kreasi pada metode pembelajaran penanaman nilai-nilai moral menggunakan metode yang lebih menarik. Metode story telling merupakan salah satu teknik yang menarik untuk mempelajari nilai-nilai moral pada anak-anak. Program ini bertujuan untuk menerapkan metode story telling dengan metode BERLIAN (Bercerita-ExpeRiential-LearnIng-ANak) untuk menananmkan nilai-nilai moral pada anak. Strategi yang digunakan dalam program ini adalah pelatihan dan dilanjutkan dengan pemantauan dan pendampingan. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa peserta merasakan pentingnya metode story telling yang diterapkan di TPQ untuk menanamkan nilai-nilai moral pada anak-anak. Mereka juga sepakat untuk menerapkan metode ini di TPQ, tetapi dalam penerapannya mereka terkendala dengan terbatasnya waktu, belum terbiasa, kurangnya keterampilan, dan kurangnya kepercayaan diri. Pendampingan dan tindak lanjut perlu dilakukan agar program dapat diimplementasikan dengan lebih baik.
Pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen Profesi pada Dosen Nida Hasanati
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 9, No 1 (2017): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v9i1.738

Abstract

Komitmen profesional sangat penting untuk merealisasikan kinerja dosen, faktor yang diduga mempengaruhi komitmen profesional adalah kompetensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap komitmen profesional dosen. Penelitian dilakukan pada 160 subjek penelitian yang berprofesi sebagai dosen di perguruan tinggi. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala kompetensi dan skala komitmen profesional yang memiliki tiga dimensi :  komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif. Hasil yang diperoleh dari teknik analisis regresi sederhana adalah bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi dosen terhadap komitmen afektif , kontribusi kompetensi terhadap komitmen afektif  sebesar 32,6% (2) terdapat pengaruh kompetensi terhadap komitmen kontinuan  dengan sumbangan sebesar 3,3% (3) terdapat pengaruh kompetensi terhadap  komitmen normatif pada profesi dosen dengan kontribusi  sebesar 25,6%
Effect of Demography Factor and Employee Engagement to Organizational Commitment Nida Hasanati
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 10, No 1 (2018): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v10i1.1608

Abstract

Organizational Commitment is important topic  of organizational behavior, as it can affect job satisfaction, organizational citizenship,  turn over, and job performance  . The purpose of this study is to examine the effect of demographic factors (gender,years of experience ) and employee engagement  to organizational commitment . This study used  bank employees as many as 200 people, research instrumentuse Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) and Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Analytical technique is use multiple regression and T- test. The result of analysis shows that demography factor and employee engagement simultaneously effect organizational commitment, besides it found that  between male and female organizational commitment employees is not different.
Alternatif Model Kepemimpinan pada Era Globalisasi Nida Hasanati
Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 17 No. 1 (2012)
Publisher : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/psikologika.vol17.iss1.art7

Abstract

The current global situation is characterized by a variety of leadership requires a paradigm change in accordance with change itself. Leaders who have superior characteristics and exhibit adaptive behaviors to change, leaders are able to capture the phenomenon in the leadership and understand who the followers, so the process of directing, guiding, motivating and preparing future leaders can be achieved with good. This paper intends to provide an overview of the changes in the present paradigm, trying to see the similarities between transformational leadership as the present leadership with recognized leadership rooted in Indonesian society and initiated by Ki Hajar Dewantara. In addition it also presented about followership , which actually integrates with the leadership itself, thus the possibility of achieving success in the lead is not a difficult thing.
Pengaruh servant leadership terhadap quality of work life pada karyawan generasi milenial Baiq Widya Ayu Ardiyanti; Nida Hasanati; Adhyatman Prabowo
Cognicia Vol. 9 No. 1 (2021): Maret
Publisher : Fakultas Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/cognicia.v9i1.14187

Abstract

Indonesia is entering a demographic surplus era where millennial generation employees occupy most of the existing work opportunities. When the organization pays attention to and fulfills the needs of millennial generation employees, this arguably will prosper the employees so that their quality of work life can be realized. Organizational support provided by leaders who try to prioritize common interests over personal interests or servant leadership is one of the things that creates employees’ welfare because the employees’ needs are met. The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership on the quality of work life of millennial generation employees. This study used quantitative methods with the sampling technique employed is using total sampling with the number of subjects in this are 96 people at BUMN X in West Nusa Tenggara. The data collection method used the servant leadership scale of 18 items and the quality of work life scale of 34 items. Data analysis used the simple linear regression technique. The results showed that there was a significant positive effect of servant leadership on the quality of work life. Servant leadership has an effect of 48.6% on the quality of work life for millennial generation employees (F = 88.893, p = 0.000, = 0.486).
Co-Authors Adhyatman Prabowo Akbar, Iqbal Bahtiyar Baiq Widya Ayu Ardiyanti Hari Windu Asrini Imam Abdillah Lukman Iswinarti Iswinarti Latipun Latipun Lukman, Imam Abdillah Mohammad Shohib Nur Hasmalawati Nur Hasmalawati, Nur Rinikso Kartono Shabiq Anisa Shabiq Azizatul Anisa