Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.555
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Journal of Management and Bussines (JOMB) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) International Journal of Advanced Technology and Social Sciences (IJATSS)
Yanthy Herawaty Purnama
Universitas Dian Nusantara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Job Training, Teamwork, and Competence on Employee Career Development Yanthy Herawaty Purnama; Fathihani; Setiyo Purwanto
Dinasti International Journal of Management Science Vol 4 No 6 (2023): Dinasti International Journal of Management Science (July - August 2023)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v4i6.1955

Abstract

This study aims to determine the Effect of Job Training, Teamwork and Competence on Employee Career Development. This research was conducted at a company engaged in the service sector, namely the delivery of export and import cargo located in Tangerang City. In practice, employee career development is still based on seniority and employees who have worked longer to be promoted to their position level. Regardless of the training, ability to work together and competence of these employees. Respondents in this study amounted to 75 employees as the respondent. The sampling technique used purposive random sampling, and the analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM) with a questionnaire as the research instrument.
Analysis Factors Influencing Financial Management Behavior Setiyo Purwanto; Fathihani Fathihani; Yanthy Herawaty Purnama
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol 4 No 3 (2023): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (July - August 2
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v4i3.1948

Abstract

Financial management is a person's behavior in managing finances as managing planning, budgeting, checking, managing, controlling, searching, and saving finance funds that arise because of someone's habits and a sense of responsibility for finances. The low level of understanding of financial management for millennials tends to be consumptive, giving rise to various irresponsible financial behaviors. The purpose of this research is to find out that final knowledge, final attitude, and self-efficacy can affect financial management behavior. The result of this research expects to contribute to the millennial generation being wiser in managing finances and prioritizing needs over wants. The population used is the Millennial General in the Jakarta region. The sample used was 100 respondents spread across the Jakarta area. Data collection operated using a questionnaire method in which respondents answered questions arranged in the form of choices and scaled using a Likert scale (1-5). The system used in this study is a quantitative analysis using SEM analysis tools and SmartPLS 3.3 tools.
PENGARUH KONFLIK KERJA,STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA Deniwati Silaban; Yanthy Herawaty Purnama
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT.Indomarco Prismatama Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di PT. Indomarco Prismatama dengan sampel sebanyak 63 responden. penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan Sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan menggunakan kuesioner, Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WIKA INDUSTRI MANUFAKTUR Yosep Soearna; Yanthy Herawaty Purnama
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.937

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Wika Industri Manufaktur , untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Wika Industri Manufaktur, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Wika Industri Manufaktur. Penelitian ini menggunakan rancangan atau desain penelitian deskriptif analitis. Sedangkan jenis penelitiannya adalah survai. Bentuk penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Wika Industri Manufaktur sebanyak 81 orang responden. Alat pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner.
PENGARUH KOMPENSASI,BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ahmad Ryan Syach; Yanthy Herawaty Purnama
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap PT Arsa Indonesia. Populaemployee performancesi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan mengunakan metode deskriptif. Data yang diolah merupakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan teknik jenuh sampling. diperoleh sampel sebanyak 82 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cendikia Global Solusi) Yolanda Handoko; Yanthy Herawaty Purnama
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.941

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) memiliki peran penting dalam merawat aset berharga perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Mengelola karyawan secara efektif sangat penting, karena masalah yang berkaitan dengan karyawan dapat menghambat tujuan organisasi. Dalam kasus PT. Cendikia Global Solusi, penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan mendistribusikan kuesioner kepada 76 responden di antara karyawannya. Penelitian ini menilai Kinerja Karyawan (Y) dalam hubungannya dengan Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) sebagai variabel. Analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 0,121 < 2.000 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,186 > 0,05. Sebaliknya, Beban Kerja (X2) memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 3,526 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05. Demikian pula, Disiplin Kerja (X3) secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 5,55 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi mengungkapkan bahwa Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama menjelaskan 55,2% dari Kinerja Karyawan di PT. Global Solution Scholar. Temuan dari penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian masa depan dan eksplorasi variabel tambahan yang memengaruhi kinerja karyawan.
Strategi Pengembangan Eksistensi Karyawan di Era Digital Perspektif Teori Core Competence Yanthy Herawaty Purnama
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 2 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i2.6838

Abstract

This study aims to identify and analyze the most effective strategies for increasing employee presence in the digital age, while examining their relationship within the framework of core competency theory. The methodology for obtaining data requires a rigorous approach in observing and documenting data, which is then carried out by analytical techniques such as data reduction, visualization, and inference to extract significant findings. The results of the study show that in a dynamic digital era landscape, the implementation of employee development strategies is very important for companies to maintain their relevance, adapt to changes, and engage effectively in competition. In conclusion, employee development strategies generate benefits such as gaining competitive advantage, increasing adaptability, encouraging strong team collaboration, encouraging sustainable career growth, and increasing organizational productivity and performance. Keywords: Employee Existence, Digital Era, Core Competency Theory
Sosialisasi Investasi Emas Digital Bagi Generasi Millenial di Pulau Tidung Fathihani Fathihani; Nur Endah Retno Wuryandari; Yanthy Herawaty Purnama; Setiyo Purwanto
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 03 (2023): Juli 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i03.113

Abstract

Seiring perkembangan teknologi yang semakin berkembang, sehingga membuat setiap orang dituntut untuk memenuhi kebutuhan finansialnya dalam jangka panjang. Banyak cara untuk mempersiapkan kebutuhan dimasa mendatang salah satunya dengan berinvestasi. Salah satu bentuk investasi real asset yang minim resiko yaitu investasi emas yang merupakan salah satu instrument investasi yang stabil dan memiliki sifat Zero Inflation. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk mengetahui permasalahan mengenai keuangan generasi millennial dan memperkenalkan investasi emas digital bagi generasi millenial serta memberikan solusi perbaikan masalah tersebut dengan memberikan pemahaman mengenai pengelolaan keuangan yang baik agar dapat memilih investasi yang tepat. Dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dilakukan dengan tiga tahapan, yaitu persiapan, pelaksanaan dan pelaporan.Kegiatan ini dilaksanakan pada 27 Mei 2023, bertempat di Pulau Tidung, Kepulauan Seribu DKI Jakarta. Pada kegiatan Pengabdian ini menemukan bahwa rendahnya pemahaman investasi adalah kurangnya pemahaman mengenai pengelolaan keuangan dan perilaku keuangan yang cenderung boros. Sedangkan upaya perbaikan tertuang dalam tahapan action yaitu dengan 5W+1H. Penelitian ini menghasilkan perbaikan persentasi generasi millennial yang belum memahami investasi emas digital dari 85% menjadi 20% yang berarti terjadi penurunan sebesar 65%. Indikator penilaian ini dilakukan dengan metode evaluasi berkala selama 3 bulan yaitu dengan memonitoring aplikasi penggunaan investasi emas digital yang diterapkan pada saar kegiatan PkM berlangsung. Hasil program ini dapat menambah pemahaman dan pengetahuan mengenai investasi untuk para pemuda di pulau tidung sehingga dapat menyiapakan diri untuk mengatur keuangan dimasa depan. Para pemuda pulau tidung mengharapkan adanya kunjungan lain dengan bentuk yang sama ke wilayah mereka untuk memberikan pengenalan lebih mengenai investasi.
PERAN PELATIHAN DALAM PENINGKATKAN KUALITAS SDM DAN PENGEMBANGAN KARIR DI PULAU TIDUNG Yanthy Herawaty Purnama; Fathihani; Setiyo Purwanto
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jupemas.v2i3.146

Abstract

Pelatihan merupakan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar pegawai dapat memperbaiki dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dalam pelaksanaannya pelatihan merupakan sebuah proses pengembangan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir yang dibuat untuk memperbaiki kinerja sehingga dapat membuka peluang untuk peningkatan karir. Penyuluhan pada Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk (1) Mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap seseorang, khususnya Generasi Muda di Pulau Tidung dalam melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawabnya di perusahaan. Mitra kerjasama kegiatan ini adalah Generasi Muda/ Millenial di wilayah Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat terdiri dari tiga tahap yaitu persiapan, pelaksanaan dan evakuasi.
AKTUALISASI NILAI-NILAI KEPEMIMPIAN DI ERA SMART SOCIETY 5.0 DI PULAU TIDUNG Setiyo Purwanto; Fathihani; Yanthy Herawaty Purnama
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jupemas.v2i3.147

Abstract

Perkembangan teknologi dalam berbagai aspek kehidupan manusia semakin pesat. Digitalisasi sampai artificial intelligence atau kecerdasan buatan telah menguasai hampir semua kehidupan manusia. Saat ini kita telah masuk ke dalam sebuah peradaban baru berkonsepkan kemajuan intelektualitas yang disebut Revolusi Industri 4.0. Sebagai antisipasi gejolak disrupsi dampak revolusi industri 4.0 dibutuhkan pemahaman mengenai aktualisasi nilai kepemimpinan bagi generasi muda, sebagai persiapan untuk masuk ke dunia industri. Pada era Society 5.0, peran keluarga, tenaga pendidik dan lingkungan memiliki peran penting sebagai pembentuk karakter dan nilai-nilai yang harus dimiliki oleh generasi muda, termasuk nilai-nilai kepemimpinan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ditujukan kepada para pemuda/i di Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Pentingnya pelatihan kepemimpinan kepada para generasi muda adalah untuk membentuk pola pikir dan karakter sebagai pemimpin. Kegiatan pelatihan kepemimpinan yang dilaksanakan bertujuan untuk menumbuhkan jiwa kepemimpinan dalam diri peserta didik sekaligus membekali generasi masa depan agar menjadi pemimpin yang bertanggung jawab dan berakhlak. Mitra kerjasama kegiatan ini adalah generasi muda di Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat terdiri dari tiga tahap yaitu persiapan, pelaksanaan dan evaluasi.
Co-Authors Ahmad Ryan Syach Deniwati Silaban Fathihani Fathihani Fathihani Fathihani Fathihani, Fathihani Indra Sani Nur Endah Retno Wuryandari Setiyo Purwanto Setiyo Purwanto Wenny Desty Febrian Yolanda Handoko Yosep Soearna