Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM)
Yolanda Handoko
Universitas Dian Nusantara
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cendikia Global Solusi) Yolanda Handoko; Yanthy Herawaty Purnama
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.941

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) memiliki peran penting dalam merawat aset berharga perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Mengelola karyawan secara efektif sangat penting, karena masalah yang berkaitan dengan karyawan dapat menghambat tujuan organisasi. Dalam kasus PT. Cendikia Global Solusi, penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan mendistribusikan kuesioner kepada 76 responden di antara karyawannya. Penelitian ini menilai Kinerja Karyawan (Y) dalam hubungannya dengan Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) sebagai variabel. Analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 0,121 < 2.000 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,186 > 0,05. Sebaliknya, Beban Kerja (X2) memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 3,526 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05. Demikian pula, Disiplin Kerja (X3) secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 5,55 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi mengungkapkan bahwa Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama menjelaskan 55,2% dari Kinerja Karyawan di PT. Global Solution Scholar. Temuan dari penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian masa depan dan eksplorasi variabel tambahan yang memengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors Yanthy Herawaty Purnama