Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Innovative: Journal Of Social Science Research JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Eka Risma Putri
Institut Teknologi Dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan, dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman Asrial Arfandi Hasan; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pemberdayaan pegawai dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja dengan komitmen organisas sebagai variabel moderasi pada Dinas Koperas, UKM, Perdagangan, Dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel adalah sensus yaitu penarikan sampel dengan mengambil total keseluruhan popolasi yang ada pada objek penelitian.Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 68 orang responden. Variabel yang diteliti adalah pemberdayaan pegawai (X1) dam lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen, sedangkan efektivitas kerja (Y) merupakan variabel terikat, serta komitmen organisasi (Z) merupakan variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa pemberdayaan pegawai bernilai positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.Komitmen organisasi menjadi moderasi antara pemberdayaan pegawai dengan efekivitas kerja dan tidak berpengaruh signifikan . Komitmen organisasi menjadi moderasi antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja dan berpengaruh signifikan.
Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman Zulfa Yanti; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada pengelolaan barang milik daerah kabupaten pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang masih rendah, yang disebabkan oleh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja yang dimiliki pegawai yang masih rendah pada Pengelola Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 75 orang pegawai pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, dan motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh negatif dan signifikan antara komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengelola Barang Milik Daerah (BMD) Kabupaten Pasaman.
Co-Authors Adriani Adnani Anne Putri Asnah Asnah Asrial Arfandi Hasan Dona Ikranova Eka Febrianti Eka Hendrayani Emi Handriana Layla Hafni Muhammad Nazif Renita Astri Rully Budiman Siti Maryam Yulianda Nofika Sari Zulfa Yanti