Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PERAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP PENGELOLAAN CAFÉ INKLUSIF Maudy Rizkiana Poedjadi; Herlina Agustin; Hanny Hafiar
Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi dan Informasi Vol 7, No 3 (2022): Edisi Juli
Publisher : Laboratorium Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Ha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/jikuho.v7i3.25713

Abstract

Peran hubungan masyarakat terhadap pengelolaan dan pengembangan café inklusi menjadi sangat krusial. Melalui konsep postur strategis dan analisis SWOT, public relations dapat menentukan langkah-langkah dan strategi yang akan digunakan dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif; paradigma intepretatif; dan menggunakan metode fenomenologi dengan menganggap pengalaman seseorang sebagai konsep. Melalui analisis SWOT, ditemukan bahwa dalam pengelolaan Café inklusi memiliki kekuatan pada hubungan manajemen dan karyawan yang kuat; menu dan interaksi karyawan tuli dan konsumen tanpa hambatan; Tema café yang menarik minat konsumen, kelemahan café inklusi ada pada tidak adanya mentor bisnis;  keterlibatan JBI yang rendah; dan media promosi yang masih belum optimal, peluang café inklusi ada pada strategi ESG dan investor serta ancaman yang diraskan adalah mulai munculnya pesaing di sekitar café inklusi. Penelitian ini menemukan, café inklusi memerlukan dukungan dari pemerintah dan investor (dalam segi finansial), expertise di bidang bisnis (untuk menjadi mentor dalam mengembagkan bisnis), dan keterlibatan JBI (sebagai jembatan antara orang dengar dan tuli dalam event) sehingga tujuan dari café inklusi dapat tercapai. Kata Kunci: Café Inklusi, Tuli, Public Relations, SWOT, Postur strategi
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Dengan Komitmen Karyawan Es.Clo Maudy Rizkiana Poedjadi
Concept: Journal of Social Humanities and Education Vol. 2 No. 3 (2023): September : Concept: Journal of Social Humanities and Education
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/concept.v2i3.599

Abstract

In a company, organizational culture and interpersonal communication between employees often have great significance in work commitments because commitments are related to acceptance, health, and maintenance. With this phenomenon, research wants to know how significant the relationship with commitment is through organizational culture and the effectiveness of interpersonal communication. This research was conducted on employees of Es. Clo is a clothing start-up in Bandung, Indonesia. The population in this study was 15 people; considering the small population, the researchers took all employees as samples. Through quantitative research methods and the positivism paradigm, researchers tested multiple regression analysis to see the influence of organizational culture and interpersonal communication's effectiveness on employee work commitment. Based on the study's results, it was shown that there was a positive and simultaneous influence of the two variables on influencing work commitment. This was shown from the ANOVA table test, which showed a positive influence between organizational culture and interpersonal communication with Es. Clo's employee commitment. The organizational culture of the Es. Employees have understood Clo company in terms of rules, norms, dominant values ​​, and organizational climate.