Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Zelvy Emmelya Sundary
STIKES Citra Delima Bangka Belitung
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ALTRUISM DAN CIVIC VIRTUE PEGAWAI BAKTI TIMAH MEDIKA Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Vol 8 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui dampak yang diberikan oleh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap altruism dan civic virtue. Desain kuantitatif deskriptif digunakan dalam penelitian. Responden ialah 270 pegawai Bakti Timah Medika dari berbagai profesi. Pengambilan sampel melalui sampel jenuh dengan tingkat respon 17,21% dari populasi. Metode analisis data yang dipakai ialah PLS SEM. Hasil penelitian bahwa kepuasan kerja tidak berdampak pada altruism maupun civic virtue. Komitmen afektif masing-masing berdampak positif signifikan terhadap altruism dan civic virtue. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan komitmen organisasi sebagai penghubung antara kepuasan kerja dengan altruism dan civic virtue. Pihak manajemen diharapkan lebih memperhatikan komitmen dari pekerjanya karena dapat membuat mereka sukarela dalam membatu rekan kerja yang kesulitan serta lebih mendahulukan kepentingan orang lain ketimbang diri sendiri.
Pengaruh Work Engagement dan Work-life balance terhadap Komitmen Afektif dimoderasi Dukungan Rekan Kerja Karyawan Bakti Timah Medika Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi dan Manajemen Tri Bisnis
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v5i2.256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh work engagement dan work-life balance terhadap komitmen afektif yang dimoderatori oleh dukungan rekan kerja. Responden adalah 270 tenaga kesehatan dari berbagai profesi. Pengambilan sampel melalui sampel jenuh dengan tingkat respon 17,21%. Metode analisis yang dipakai ialah SEM-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa work engagement dan work-life balance berdampak positif signifikan terhadap komitmen afektif. Dukungan rekan kerja memoderasi pengaruh work engagement dan work-life balance terhadap komitmen afektif. Hal menarik ditemukan pada pekerja yang mendapatkan dukungan rekan kerja yang tinggi di mana efek work engagement terhadap komitmen afektif akan melemah. Efek work-life balance terhadap komitmen afektif akan menguat pada pekerja yang mendapatkan dukungan yang tinggi dari rekan kerjanya. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan dampak dimensi keterikatan kerja secara sendiri-sendiri terhadap komitmen afektif melalui moderasi dukungan rekan kerja untuk menjelaskan lebih dalam tentang efek negatif dari dukungan rekan kerja.
Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Work Engagement yang Dimediasi Learning Agility Pada Perawat Pertamina Bina Medika Muchtadin Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial Vol 4, No 3 (2023): Oktober 2023
Publisher : Universitas Al Azhar Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36722/jaiss.v4i3.2403

Abstract

Work engagement memiliki peranan yang penting bagi perawat karena terkait dengan kualitas pelayanan yang diberikan kepada pasien serta terkait dengan besarnya biaya operasional yang dikeluarkan oleh rumah sakit. Penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui besarnya dampak yang diberikan motivasi intrinsik terhadap work engagement melalui learning agility perawat. Sampel ialah 82 perawat yang dipilih menggunakan convenience sampling. PLS-SEM dipergunakan sebagai cara menganalisis data. Temuan penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi intrinsik dan learning agility memiliki pengaruh langsung terhadap work engagement perawat. Learning agility memediasi parsial (sebagian) pengaruh motivasi intrinsik terhadap work engagement. Penelitian yang akan datang dapat menggunakan sampel lainnya misalnya pada level eksekutif atau di sektor selain kesehatan. Penelitian ini berkontribusi bagi upaya meningkatkan work engagement melalui learning agility dengan sampel perawat.Kata kunci: Motivasi intrinsik; Learning Egility; Work Engagement.
Stres Kerja Dalam Memediasi Faktor-Faktor Turnover Intention Muchtadin Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2024): January
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i3.16

Abstract

Niat berpindah kerja terkait dengan meningkatnya biaya seperti anggara rumah sakit dan berkurangnya kualitas dari perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh komitmen afektif, role conflict, dukungan rekan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh stres kerja. Responden merupakan 134 perawat di Pertamina Bina Medika. Sampel dipilih melalui convenience sampling. Metode analisis data yang dipakai berupa PLS SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa stres kerja memediasi pengaruh komitmen afektif, role conflict, dan dukungan rekan kerja terhadap turnover intention. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan mediasi work-family conflict dan job embeddedness. Penelitian ini berkontribusi bagi praktik keperawatan dalam mengurangi tingkat turnover intention perawat.
Co-Authors muchtadin Muchtadin Muchtadin Muchtadin Muchtadin Muchtadin