Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Dede Mustomi, Dede
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRESTASI BELAJAR Mustomi, Dede
JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jpeka.v1n2.p069-081

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan pengaruh budaya organisasi dan knowledge sharing terhadap prestasi belajar. Budaya organisasi adalah persepsi umum yang dimiliki oleh anggota organisasi (Robbins, 2005). Knowledge sharing adalah tindakan dimana karyawan menyebarkan informasi yang relevan didalam organisasi (Bartol dan Srivastava dalam Yang, 2007). Prestasi belajar merupakan hasil-hasil belajar yang dicapai mahasiswa dengan kriteria tertentu (Nana Sudjana dalam Ariwibowo, 2012). Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan : (1) pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi belajar, (2) pengaruh knowledge sharing terhadap prestasi belajar, (3) pengaruh budaya organisasi dan knowledge sharing secara simultan terhadap prestasi belajar. Penelitian ini menggunakan metode correlational research. Hasil dari penelitian ini (1) terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap prestasi belajar, (2) tidak terdapat pengaruh positif knowledge sharing terhadap prestasi belajar, (3) terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan knowledge sharing secara simultan terhadap prestasi belajar.
PENGENALAN BISNIS ONLINE KEPADA ANAK ANAK YAYASAN RUMAH HARAPAN DENGAN DEMONSTRATION METHOD Mustomi, Dede; Azizah, Ayu; Puspasari, Aprilia
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Vol 8 No 1 (2021): Januari
Publisher : Lembaga Penelitian, Penerbitan dan Pengabdian Masyarakat (LP3M) UNSIQ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/ppkm.v8i1.1086

Abstract

Bisnis online telah menjadi bagian dari kegiatan ekonomi di masyarakat Indonesia. Hanya dengan bermodal perangkat gadget, siapaun bisa berbisnis online, tanpa perlu tempat seperti toko yang memerlukan biaya yang tidak sedikit. Kami mengadakan pelatihan bisnis online kepada anak anak Yayasan Rumah Harapan Karawang. Ada 20 peserta didik yang terlibat dalam pelatihan bisnis online. Kami menyediakan laptop, modul dan wifi dalam pelaksanaan pelatihan. Pelatihan diadakan selama dua hari. Tujuannya untuk memperkenalkan dunia bisnis online kepada para peserta didik. Pengabdian masyarakat ini berdampak positif untuk anak anak di Yayasan Rumah Harapan, mereka memiliki skill membuat akun email, akun media sosial dan pengetahuan tentang bisnis online, sehingga bisa menjadi bekal hidup mereka dikemudian hari.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing Terhadap Prestasi Belajar Mustomi, Dede
JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jpeka.v1n2.p069-081

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan pengaruh budaya organisasi dan knowledge sharing terhadap prestasi belajar. Budaya organisasi adalah persepsi umum yang dimiliki oleh anggota organisasi (Robbins, 2005). Knowledge sharing adalah tindakan dimana karyawan menyebarkan informasi yang relevan didalam organisasi (Bartol dan Srivastava dalam Yang, 2007). Prestasi belajar merupakan hasil-hasil belajar yang dicapai mahasiswa dengan kriteria tertentu (Nana Sudjana dalam Ariwibowo, 2012). Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan : (1) pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi belajar, (2) pengaruh knowledge sharing terhadap prestasi belajar, (3) pengaruh budaya organisasi dan knowledge sharing secara simultan terhadap prestasi belajar. Penelitian ini menggunakan metode correlational research. Hasil dari penelitian ini (1) terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap prestasi belajar, (2) tidak terdapat pengaruh positif knowledge sharing terhadap prestasi belajar, (3) terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan knowledge sharing secara simultan terhadap prestasi belajar.
The Appropriate Calculation Cost of Goods Manufactured as Pricing Strategy for Small Sized Enterprises (SMEs) Adawia, Popon Rabia; Puspasari, Aprilia; Azizah, Ayu; Asep, Asep; Mustomi, Dede
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 19, No 1 (2021): Maret 2021
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v19i1.9840

Abstract

This research aims to identify all production costs incurred in production, to calculate the cost of goods manufactured correctly using the Process Costing Method and decision making for determining the selling price of shoes. The research was taken in one of small-sized enterprises shoe factory in East Karawang. The research method is descriptive comparative with a qualitative approach. The descriptive method is used to describe the production costs incurred in the production process including the raw materials costs, supporting materials costs, labor costs, and factory overhead costs. In this research, the data used are primary and secondary data. The COGM calculation results in show that there is variance calculation between company system and process costing method. It is due to calculations that companies do not identify production costs in detail, therefore the company’s COGM calculation is inaccurate. The COGM calculation appropriately can be the company’s strategy to determine the selling price. so that company profits can continue to increase.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM PENYELESAIAN KONFLIK mustomi, dede; Siswidiyanto, Siswidiyanto; Puspasari, Aprilia

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.181 KB) | DOI: 10.31955/mea.v2i3.34

Abstract

Penelitian ini untuk melihat apakah ada pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap penyelesaian konflik. Komunikasi dan kepemimpinan yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam organisasi umumnya memiliki pengaruh kuat didalam organisasi atau bahkan tidak memiliki pengaruh sama sekali tergantung bagaimana mereka berkomunikasi dan menggunakan kepemimpinannya dalam mengelola organisasi. Konflik organisasi adalah ketidaksepakatan antara individu atau kelompok dalam organisasi, yang dapat memusatkan pada faktor mulai dari alokasi sumber daya dan pembagian tanggung jawab ke arah keseluruhan organisasi karyawan (Hossain, 2017). Struktur komunikasi organisasi didefinisikan sebagai sistem jalur di mana pesan mengalir atau sebagai pola interaksi di antara orang-orang yang membentuk organisasi (Nica dalam Hener, 2010). Pemimpin mempengaruhi orang lain melalui kemampuan mereka untuk memotivasi, menginformasikan, menginspirasi, teknis kompetensi, berkomunikasi secara efektif, dan menyampaikan visi (Pierce & Newstrom dalam Kaimenyi, 2014). Penelitian ini menggunakan metode correlational research yang bertujuan untuk mendeteksi sejauh mana variabel-variabel pada suatu faktor berkaitan dengan variabel pada faktor lain berdasarkan koefisien korelasi. Populasi sebesar 115 diambil 53 orang untuk diambil sebagai sampel
Gaya Kepemimpinan dalam Perspektif Generasi Millenial Mustomi, Dede; Reptiningsih, Eni

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (569.156 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.225

Abstract

This study aims to see how a generation sees leadership style. The focus of this study is to assess leadership styles in millennial generation perspectives. This research is a descriptive research. Data collection was used by survey method by distributing questionnaires to respondents. In this study the intended respondent is the millennial generation, that is, the generation born in the 80s, the generation born in the 90s and the generation born in the 2000s. All generations received the same quota, each with 50 respondents. Respondents were asked to choose one of eight leadership styles. There are eight leadership styles that respondents will choose according to the criteria they want the most. Dictatorial leadership style, militaristic leadership style, paternalistic leadership style, participative leadership style, laissez faire leadership style, leadership style free of control, charismatic leadership style and finally democratic leadership style. They are asked to choose a leader who has a leadership style that best suits their criteria.
Co-Authors Adawia, Popon Rabia Asep Azizah, Ayu Puspasari, Aprilia Reptiningsih, Eni Siswidiyanto, Siswidiyanto