Johannes Buntoro Darmasetiawan
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Kepemimpinan dan Budaya Organisasi di Indonesia Johannes Buntoro Darmasetiawan; Rapina Rapina; Mardiana Mardiana
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.275

Abstract

Tujuan penelitian ini menjadikan penelitian ini sebagai studi pendahuluan untuk memahami apakah Manajemen Puncak dapat membentuk budaya organisasi melalui tiga faktor pendukung yaitu proses seleksi, kinerja sebagai role model, dan sosialisasi ­. Studi yang lebih dalam akan disarankan untuk mengikuti studi ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yang akan menggambarkan “warna” (nilai, gaya manajemen, dan perilaku) Manajemen Puncak, upaya Manajemen Puncak ­untuk ­menyebarkan ­“warna” mereka melalui tiga ­faktor ­yang berkontribusi, dan seberapa mirip “warna” (gaya manajemen, nilai, dan perilaku) dan kekuatan budaya perusahaan ­yang ­telah ­dikembangkan. Kuesioner dibagikan kepada 30 organisasi, 30 Top ­Management ­, dan 36 Middle Management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat dibentuk oleh Top Management sebagai role model dimana Top Management juga sering mengadakan pertemuan ­dengan ­bawahannya ­yang menandakan adanya komunikasi yang intensif ­antara ­Top ­Management dengan anggota organisasi lainnya. Penelitian ini berkontribusi ­untuk memperkaya ­literatur manajemen, terutama dalam hal faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi budaya organisasi dalam kaitannya dengan ­Manajemen ­Puncak ­.