Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Naning Kurotti Ayun
Universitas Islam Kadiri
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada UD. Uye Kayen Trenggalek) Naning Kurotti Ayun; Umi Nadhiroh; Agung Pambudi Mahaputra
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.360

Abstract

Dalam melakukan pekerjaan seseorang perlu mengembangkan kemampuan, keahlian, ketrampilan pada dirinya karena ketrampilan yang dimiliki harus sesuai dengan pekerjaannya, maka dari itu perlu dilakukannya pelatihan sebelum melakukan kinerja. Kepuasan kerja yang diperoleh dapat memberikan dampak positif bagi karyawana apabila produktivitas yang di hasilkan sesuai dengan ketentuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Uye Kayen Trenggalek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 35 responden. Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa hasil uji t pengembangan SDM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak, kemudian kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Pada hasil uji F diperoleh nilai sig yaitu 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung> Ftabel 16,900 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa pengembangan SDM, pelatihan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Agung Pambudi Mahaputra Umi Nadhiroh