Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research
Nisa' Ulul Mafra
Universitas PGRI Palembang
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Return On Asset (Roa), Return On Equity (Roe), Debt To Aseet Ratio (Dar), Dan Debt To Equity Ratio (Der) Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sub Sektor Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Nafta Alya Jhanatri; Nisa' Ulul Mafra; Mursalin Mursalin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4497

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Debt to Asset Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Financial Reporting Fraud pada perusahaan Sub Sektor Manufaktur. tercatat di Bursa Efek. Sekuritas Indonesia. Sampel dalam penelitian dipilih dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan, statistik asosiatif dan model regresi logistik. Uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil pengujian menyimpulkan secara parsial Return on Assets (ROA) tidak berpengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan dengan nilai signifikan 0,894<0,05, Return on Equity (ROE) tidak berpengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan dengan nilai signifikansi 0,140<0,05, Debt to Asset Ratio (DAR) mempunyai pengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan dengan nilai signifikan 0.045<0.05, Debt to Equity Ratio (ROE) tidak mempunyai pengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan dengan nilai signifikan 0.099<0.05. Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,013 < 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan secara simultan terhadap Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Debt to Asset Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap penipuan laporan keuangan pada perusahaan subsektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Gita Atika; Nisa' Ulul Mafra; Santi Puspita
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan populasi pada penelitian ini ada 35 pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi ditarik menjadi sampel dan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di sebarkan ke pegawai dan dokumentasi. Teknis analisis data menggunakan Uji Normalitad, Uji Multikolinesritas, Uji Heteroskedastitas, Analisis Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Simultasn (Uji F), Uji Parsial (Uji t) dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil pengujian parsial (Uji t) pada variabel Tingkat Pendidikan diperoleh nilai 0,000< 0,05 yang artinga Ho ditolak dan Ha diterima dan berdasarkan Simultan (uji F) di dapat nilai yang signifik antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I PALEMBANG Nisa' Ulul Mafra; Turipan Turipan
Jurnal Ecoment Global Vol. 2 No. 2 (2017): Edisi Agustus 2017
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (453.235 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v2i2.248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Metode dalam penelitian ini adalah multiple regression model. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang yang berjumlah 148 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diambil menggunakan random sampling. Data yang diteliti merupakan data kuesioner pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja baik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,298 atau 29,8%. Hasil penelitian ini berarti bahwa 29,8% variasi variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan semangat kerja dan sisanya 70,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti
Co-Authors Gita Atika Mursalin Mursalin Nafta Alya Jhanatri Santi Puspita Turipan Turipan