Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi
Anak Agung Istri Agung Ovy Dwijayanthi
Universitas Ngurah Rai
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan di Puri Wulandari Hotel Ubud I Putu Agus Suwastawa; I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti; Anak Agung Istri Agung Ovy Dwijayanthi
Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI : JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jrea-itb.v1i2.730

Abstract

Bali Province is one of the tourist destinations that is in demand by many tourists, both domestic and foreign. In addition to having a variety of interesting tourist and cultural objects, Bali also has many hotels with the best facilities in them. Hotel as one of the industries in the tourism sector is very dependent on the performance of human resources. The importance of human resources makes the company must have a strategy to improve employee performance. The high performance of employees can facilitate the company in achieving its goals. The purpose of this study was to analyze the Effect of Competence and Compensation in the Covid-19 Pandemic Period on Employee Performance at Puri Wulandari Hotel Ubud. This study used a sample of 120 respondents with a total sampling method. The data analysis technique used is descriptive analysis technique, classical assumption test, and multiple linear regression technique. The software used is SPSS 23. The results of this study indicate that competence has a positive and significant effect on employee performance. The higher the competence possessed, the higher the employee's performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. The higher the compensation provided by the company, the higher the employee's performance. Competence and compensation have a positive and significant effect on competence and compensation together have a positive effect on employee performance.
Pengaruh Locus Of Control Kompetensi dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegwai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Gianyar I Putu Agus Suwastawa; Anak Agung Istri Agung Ovy Dwijayanthi; I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti; Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6060

Abstract

Kinerja yang maksimal tidak dicapai dengan diam saja tetapi harus ada usaha dari diri sendiri maupun dari faktor luar diri, setiap pegawai harus bisa memposisikan diri dalam bekerja dan harus fokus terhadap pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan untuk mendapatkan hasil yang sempurna lokus kendali (locus of control) merupakan cerminan dari faktor lingkungan dan komitmen seorang pegawai dalam bekerja. Mencapai kinerja yang diharapkan tidak mudah, harus berusaha dan harus mempunyai kompetensi dalam bekerja karena kemampuan dalam bekerja sangat mempengaruhi hasil kerja pegawai guna mencapai kinerja yang diharapkan dimana kompetensi merupakan cerminan dari pengetahuan dan merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja. Seorang pegawai bisa mencapai kinerja yang baik jika posisi penempatannya sesuai dengan kemampuan dan kompetensi yang dimiliki karena jika salah penempatan maka akan mempengaruhi kinerja dan berdampak pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Lokus Kendali (Locus Of Control) Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegwai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Gianyar. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Gianyar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien regresi linier berganda, analisis determinasi, uji t-test dan uji F-test, dengan menggunakan bantuan komputer program (SPSS) Version 26.00 for Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Lokus kendali (locus of control), kompetensi, dan penempatan pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Lokus kendali (locus of control), kompetensi, dan penematan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Co-Authors Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti1 I Putu Agus Suwastawa