Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi
Risgar Friassantano
Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan tanjungpinang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
CAKAP DIGITAL DALAM PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN, PEMASARAN PRODUK, DAN PEMAHAMAN KEAMANAN BERTRANSAKSI ONLINE PADA UMKM KERIPIK UBI AS DI MASA PANDEMI COVID-19 Marina Lidya; Nanda Kristia Santoso; Risgar Friassantano
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 3: Agustus 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v3i3.6285

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan pelaku bisnis yang bergerak pada berbagai bidang usaha, yang menyentuh kepentingan masyarakat dan memiliki peran penting dalam penyerapan tenaga kerja. UMKM yang dijadikan sebagai objek pelaksanaan PKM ini yaitu UMKM UBI AS. UMKM ini mengalami permasalahan dalam hal pemasaran, sehingga dalam pelaksanaan PKM ini, kami memberikan sosialisasi dan praktik marketing berbasis digital, yaitu membuat akun shopee dan mengajarkan cara promosi digital. Hasilnya menunjukkan bahwa UMKM merasa terbantu dengan adanya kegiatan ini dan harapannya agar UMKM semakin baik kedepannya
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MUJUR INDO PERFORMA TANJUNGPINANG Nadia Rosita Pandiangan; Armansyah Armansyah; Anggia Sekar Putri; Ginola Tri Shindy; Risgar Friassantano
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 1: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan (Employee engagement) terhadap Loyalitas Karyawan PT. Mujur Indo Performa Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 59 karyawan, dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 53 karyawan yang sudah bekerja lebih dari 5 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi diperoleh nilai koefisensi 0,698 diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,368 > ttabel 1,676 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari hasil tersebut kesimpulannya bahwa hipotesis pertama diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Pada variabel Keterikatan Karyawan (Employee engagement) diperoleh nilai koefisensi sebesar 0,326. Diketahui nilai Sig. yang diperoleh 0,083 > 0,05 dan nilai thitung 1.769 > ttabel 1,676 maka dari hasil tersebut kesimpulannya bahwa hipotesis kedua ditolak yang berarti terdapat pengaruh secara parsial Keterikatan Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan akan tetapi variabel Keterikatan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, artinya setiap terjadi perubahan peningkatan indikator pada keterikatan karyawan tidak secara signifikan mempengaruhi loyalitas kerja. Diperoleh nilai Adjusted R Squere sebesar 0,444 yang artinya bahwa Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan (Employee engagement) mempengaruhi Loyalitas Karyawan sebesar 44,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini
Co-Authors Anggia Sekar Putri Armansyah Armansyah Ginola Tri Shindy Marina Lidya Nadia Rosita Pandiangan Nanda Kristia Santoso