Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)
Bambang Sucipto
STIA Bandung
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TINGKAT KECAMATAN CIMAHI SELATAN Dedi Supriadi; Bambang Sucipto; Aep Saepudin
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 9 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i9.2023.4197-4204

Abstract

Untuk mencapai kinerja pegawai yang baik dan tercapainya tujuan organisasi diperlukan profesionalisme dari setiap pegawai. Tidak dapat dipungkiri bahwa profesionalisme pegawai akan sangat mempengaruhi kinerjanya. Semakin baik kinerja pegawai maka akan semakin efisien pula penyelesaian tugasnya. Jika kinerja pegawai semakin baik maka kinerja instansi pun akan semakin baik. Di sinilah diperlukan profesionalisme dalam berperan dalam organisasi di berbagai tingkatan manajemen untuk menggerakkan sumber daya manusia yang ada secara rasional guna mencapai tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kecamatan Cimahi Selatan. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan populasi dan sampel seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Cimahi Selatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam Riset ini yaitu teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil Riset menunjukkan bahwa adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cimahi Selatan Kota Cimahi yang sangat signifikan yaitu sebesar 0,931 atau 93,1% yang menunjukkan bahwa profesionalisme mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Kecamatan Cimahi Selatan dan sisanya 6.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam Riset ini. Oleh karena itu, hipotesis dalam Riset diterima karena didukung oleh nilai signifikansi. 
FRAUD PREVENTION: AN REVIEW THROUGH GOOD CORPORATE GOVERNANCE AND INDIVIDUAL MORALITY HM. Ridlwan Hambali; Sunday Ade Sitorus; Teguh Setiawan Wibowo; Asri Ady Bakri; Bambang Sucipto
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 2 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 02, JUNE 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i2.9063

Abstract

This research is motivated by an increase in fraud cases in companies. This study aims to determine and analyze the influence of good corporate governance and individual morality on fraud prevention. The research method used in this research is descriptive method with a quantitative approach. The sample in this study were 100 employees using random sampling technique. Data collection using questionnaires distributed to company employees. The instruments used have been tested for validity and reliability. The collected data were analyzed using the classical assumption test and multiple linear regression with SPSS tools. The results of this study indicate that 1) Good corporate governance has a positive and significant effect on fraud prevention, 2) Individual morality has a positive and significant effect on fraud prevention, and 3) Good corporate governance and individual morality have a positive and significant effect on fraud prevention. The findings of this study suggest that if companies want to improve fraud prevention, companies must also improve good corporate governance and individual morality.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DP3AP2KB KOTA CIMAHI JAWA BARAT Widia Yemi Arisanti; Bambang Sucipto; Warman Suryaman
Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Vol 10, No 2 (2023): Dinamika
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/dak.v10i2.10242

Abstract

DP3P2KB Kota Cimahi selama tahun 2022 telah menangani 74 kasus kekerasan pada anak di Kota Cimahi. Kasus ini mencapai angka tertinggi, sehingga menjadi perhatian masyarakat maupun pemerintah melalui dinas terkait. Kota Cimahi pada tahun 2019 lalu mendapatkan penghargaan selaku Kota Layak Anak atau KLA pada Tingkat Pratama yang diperoleh dari Kemenpppa atau Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak dengan menyandang predikat utama. Hal ini tentunya menjadi pekerjaan rumah tersendiri untuk DP3AP2KB Kota Cimahi dalam meningkatkan kinerja pegawainya agar pelayanan terhadap masyarakat dapat terpenuhi. Salah satunya dengan disiplin kerja para pegawai di DP3AP2KB Kota Cimahi yang memiliki peran operatif MSDM yang dianggap penting. Tujuan dilakukannya penelitian yakni untuk mencari tahu pengaruh dari disiplin terhadap kinerja pada pegawai di DP3AP2KB Kota Cimahi. Metode pada penelitian ini memanfaatkan metode explanatory research dengan membutuhkan sampel sejumlah 34 responden. Tehnik analisis yang dipakai merupakan tehnik analisis statistik dengan melakukan uji hipotesis, korelasi, regresi dan determinasi. Hasil dari penelitian memperlihatkan adanya pengaruh secara signifikan dari disiplin terhadap kinerja pada pegawai melalui nilai persamaan regresi Y = 21,884 + 1,009X, dengan nilai koefisien dari korelasi sebesar 0,752 atau mempunyai hubungan kuat terhadap nilai determinan dengan jumlah  56,6%. Uji hipotesis diperoleh hasil yang signifikan yaitu 0,00 < 0,05.
Co-Authors Aep Saepudin Asri Ady Bakri Dedi Supriadi HM. Ridlwan Hambali Sunday Ade Sitorus Teguh Setiawan Wibowo Warman Suryaman Widia Yemi Arisanti