Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies MAXIMAL
Hety Budiyanti
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Economic Value Added, Market Value Added Dan Return on Equity Terhadap Return Saham Pada Sektor Pertambangan Yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2016-2022 Tsamarah Azizah; Hety Budiyanti; Anwar; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1959

Abstract

Fenomena penelitian bahwa Return saham pada perusahaan pertambangan mengalami perubahan, namun cenderung menurun. Affandi (2016) menyatakan bahwa hal ini terjadi karena kinerja perusahaan dalam menghasilkan laba cenderung tidak konsisten akibat dari persaingan dalam industri tersebut baik di dalam pasar modal dan diluar pasar modal. Selain itu dengan adanya perusahaan baru di industri pertambangan yang bersaing di Indonesia maka memungkinkan perusahaan tidak mendapatkan cukup investor, sehingga manajemen perlu memperbaiki Return saham tersebut agar terus menarik minat investor. Return saham yang tinggi akan menarik para investor berminat untuk mempercayakan pengelolaan dananya sehingga kinerja dan kegiatan perusahaan akan terus berlangsung. Sebagai tolak ukur kinerja yang baik, EVA dan MVA seharusnya mempunyai pengaruh terhadap kekayaan pemegang saham yang digambarkan dengan Return saham. Akan tetapi, masih ada penelitian yang mengungkapkan bahwa EVA dan MVA tidak berpengaruh terhadap Return Saham. Paham penerapan analisis kuantitatif didalam penelitian ini menggunakan peubah independen yakni Economic Value Added, Return on Equity dan Market Value Added suatu perusahaan memiliki pengaruh terhadap peubah dependen yakni struktur modal dengan menggunakan perhitungan Return Saham. Menggunakan metode analisis regresi linier dengan aplikasi SPSS V.27
Analisis Pengaruh Kebijakan Dividen dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan: Studi Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Periode 2017-2022 Nur Anisa; Hety Budiyanti; Nurman; Anwar Ramli; Annisa Paramaswary Aslam
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bei periode 2017-2022. Variabel dalam penelitian ini adalah kebijakan dividen yang diukur dengan dividend payout ratio (DPR), kebijakan hutang yang diukur dengan debt to equity ratio (DER), dan nilai perusahaan dengan menggunakan rasio Tobins’ Q. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan beberapa kriteria sehingga data yang diperoleh sebanyak 31 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan kebijakan dividen yang diukur dengan dividend payout ratio (DPR) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2017-2022. kebijakan hutang yang diukur dengan debt to equity ratio (DER) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2017-2022. kebijakan dividen (dividend payout ratio) dan kebijakan hutang (debt to equity ratio) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2017-2022.
Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat Nur Fadila Fadli; Hety Budiyanti; Burhanuddin; Agung Widhi Kurniawan; Tenri S.P.` Dipoatmodjo
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 1 No 2 (2023): Desember
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban kerja dan stress kerja secara pasrial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat. Adapun sampel yang digunakan adalah sebanyak 183 orang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda dan pembuktian hipotesis dengan menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) menggunakan Statistical Product And Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini Beban Kerja (X1) karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat. Stress Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat. Beban Kerja (X1) dan Stress Kerja (X2) Karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat.
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Insentif) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan Farah Nur; Hety Budiyanti; Ikhwan Maulana
Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies Vol. 5 No. 2 (2024): VOL. 5, NO. 2 (2024): JE3S, JUNE 2024
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of additional employee income (incentives) positively and significantly on employee performance, to determine work motivation positively and significantly on employee performance, and to determine the effect of additional employee income (incentives) and work motivation positively and significantly on employee performance at the investment office and one-stop integrated service prov. South Sulawesi. This research was conducted for 2 months, namely February to April 2024. The sampling technique was carried out using saturated sampling by collecting primary data. The results showed that additional employee income was obtained from Thitung of 7.400> Ttabel 2.052, which is above 5%, work motivation obtained by Thitung 8.501> Ttabel 2.052 which is 5% significant. Meanwhile, in the F test, it is known that the significant value of the additional employee income variable and work motivation on employee performance is Fcount 61.809> Ftable 3.12.
Co-Authors Agung Widhi Kurniawan Annisa Paramaswary Aslam Anwar Anwar Ramli Burhanuddin Farah Nur Ikhwan Maulana Nur Anisa Nur Fadila Fadli Nurman Romansyah Sahabuddin Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tsamarah Azizah