Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Sains
Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Universitas Kuningan
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Potongan Harga, Store Atmosphere, Dan Promosi Penjualan Terhadap Impulse Buying Mar’atus Solikhah; Amelia Amelia; Shinta Meilinda; Devi Yulia; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.600

Abstract

Penelitian ini berjudul "Analisis Pengaruh Harga Diskon, Suasana Toko dan Promosi Penjualan terhadap Pembelian Impulsif (Studi Kasus di EllitaSwalayan Comal)". Tujuan dari penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Discounted Prices terhadap Impulse Buying, kedua untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Store Atmosphere terhadap Impulse Buying, ketiga untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi penjualan terhadap Impulse Buying. Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling dengan jumlah responden EllitaSwalayan Comal pelanggan sebanyak 100 responden. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis berupa uji t, uji F dan R2. Hasil yang diperoleh dengan hasil b1=0,132 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Discounted Price (X1) terhadap Impulse Buying, b2= 0,447 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Store Atmosphere (X2) terhadap Impulse Buying, b3= 0,348 menunjukkan pengaruh positif terhadap variabel Sales Promotion (X3) terhadap Impulse Buying. Sedangkan untuk pengujian hipotesis parsial digunakan uji t, diperoleh nilai t hitung untuk variabel Harga Diskon (X1) sebesar 1,417, Suasana Toko (X1) sebesar 5,647 dan variabel Promosi Penjualan (X3) sebesar 5,644 dengan kriteria t tabel sebesar 1,984 yang digunakan dalam pengujian ini. Dari hasil tersebut diketahui bahwa sebagian semua variabel mempengaruhi impulse buying. Selanjutnya untuk menguji signifikansi koefisien regresi linier berganda secara keseluruhan diperoleh uji F hitung F sebesar 61,718 dengan taraf signifikansi 0,000, jauh lebih kecil dari 0,05 dan lebih besar dari tabel F sebesar 2,71. koefisien determinan (Adjusted R squere) sebesar 64,8% yang berarti variabel Impulse Buying secara bersama-sama dipengaruhi oleh variabel Discount Price, Store Atmosphere, Sales Promotion, sedangkan sisanya 0,352 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model persamaan.
Application of Good Corporate Governance (GCG) Principles in Cirebon Publications According to Islamic Economics Lutfiyatut Tamamiyah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 03 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i03.989

Abstract

Recent developments show that it is not enough for management to ensure that the leadership management process is effective. In order for management to run well, a new tool is needed, namely Good Corporate Governance (GCG). This concept emphasizes two things, first, the importance of shareholders' rights to obtain accurate and timely information, and second, the company's obligation to publish all information regarding company performance accurately, timely and transparently. property and interested parties. The study aims to evaluate the extent to which the principles of good corporate governance (GCG) have been implemented in the Indonesian banking sector, both in conventional and Islamic banks. In this study, the type of research used is a type of qualitative descriptive research. The results of various national and international independent research institutions show that Indonesian business people do not understand the importance and strategic implementation of GCG principles. In addition, organizational culture also influences the implementation of GCG in Indonesia.
Analysis of The Effect of Recruitment, Placement, Training, Job Design, and Work Ethics on Employee Performance Mar’atus Solikhah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 03 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i03.1032

Abstract

This rapid progress is inseparable from the management of Human Resources (HR) owned by the company because human resources have an important role in achieving company goals, especially in this era of globalization, where there is tight competition. This study analyzes the influence of recruitment, placement, training, job design, and work ethics variables on employee performance. This study used total sampling for permanent employees because the overall object of research amounted to 42 employees. The results of multiple linear regression analysis showed the positive influence of recruitment (b1=0.573), training (b3=0.309), and work ethics (b5=0.235), as well as the negative influence of placement (b2=-0.221) and job design (b4=-0.222) on employee performance. The partial hypothesis test showed the significance of the variables recruitment (t = 7.994), training (t = 3.155), and work ethics (t = 2.629), while placement (t = -2.463) and job design (t = -2.206) were not significant. Test F shows overall significance (F = 40.504, p <0.05), with a coefficient of determination (R2) of 84.9%, indicating that employee performance is jointly influenced by the variables studied. This research is expected to provide consideration and as policy material related to recruitment, placement, training, job design, and work ethics to improve employee performance.
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Mar’atus Solikhah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 10 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i10.1212

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam menghadapi dinamika bisnis yang cepat dan persaingan yang ketat.  Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Syntax Corporation Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden yaitu karyawan tetap PT. Syntax Corporation Indonesia. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan pengujian hipotesis seperti analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t (parsial) dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, budaya organisasional, dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Syntax Corporation Indonesia.
Co-Authors Amelia Amelia Devi Yulia Lutfiyatut Tamamiyah Mar’atus Solikhah Shinta Meilinda