Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK)
Subhan Akbar Abbas
STMIK Amika Soppeng
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Digitalisasi dan Kepemimpinan Transformasional: Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai di Enrekang, Sulawesi Selatan Kasmirandi Kasmirandi; Subhan Akbar Abbas; Chaeruddin Chaeruddin
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.287

Abstract

Dalam era digital yang terus berkembang pesat, transformasi dalam dunia kerja menjadi suatu keharusan bagi organisasi yang ingin tetap kompetitif dan relevan. Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan, sebagai salah satu daerah yang terus berbenah dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, menyadari pentingnya mengadopsi teknologi digital dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan pendekatan survei dengan analisis regresi linier berganda yang diolah melalui Program SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 70 pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja digital karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara keseluruhan, kedua variabel independen, yaitu kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran kinerja digital dan kepemimpinan transformasional dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah
Rancang Bangun Aplikasi Survey Kepuasan Pengunjung Pada Perpustakaan Daerah Kabupaten Soppeng Zul Fadli; Zul Rachmat; Subhan Akbar Abbas; Chaeruddin
Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK) Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK)
Publisher : STMIK Amika Soppeng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70247/jumistik.v3i1.76

Abstract

Perpustakaan Daerah Kabupaten Soppeng adalah salah satu sarana penting dalam memfasilitasi akses informasi dan pengetahuan bagi masyarakat. Kualitas pelayanan perpustakaan sangat menentukan tingkat kepuasan pengunjung. Oleh karena itu, diperlukan sistem yang efisien dan efektif untuk mengumpulkan data tentang kepuasan pengunjung perpustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan aplikasi survei kepuasan pengunjung perpustakaan daerah Kabupaten Soppeng berbasis web. Metode pengumpulan data dilakukan melalui survei online yang dapat diakses oleh pengunjung melalui perangkat berbasis web. Aplikasi ini dibangun dengan menggunakan teknologi web modern, sehingga memudahkan pengunjung untuk mengisi survei dengan antarmuka yang mudah dipahami dan responsif. Survei ini dirancang secara cermat untuk mengevaluasi aspek-aspek yang relevan dengan kualitas layanan perpustakaan, seperti koleksi bahan pustaka, ketersediaan fasilitas, kualitas layanan petugas, dan kebersihan lingkungan. Selain itu, aplikasi ini juga menyediakan fitur analisis data yang otomatis. Hasil survei akan diolah secara statistik untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang tingkat kepuasan pengunjung perpustakaan. Hal ini akan membantu pihak perpustakaan dalam mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan dalam layanan mereka. Diharapkan bahwa penggunaan aplikasi survei ini akan meningkatkan partisipasi pengunjung dalam memberikan umpan balik tentang pengalaman mereka di perpustakaan. Selain itu, data yang terkumpul dari survei ini akan memberikan informasi berharga bagi pihak perpustakaan dalam melakukan perbaikan dan peningkatan pelayanan guna memenuhi kebutuhan dan harapan pengunjung. Melalui penelitian ini diharapkan dapat tercipta perpustakaan yang lebih responsif dan berorientasi pada kepuasan pengunjung. Implementasi aplikasi survei berbasis web ini juga dapat menjadi contoh bagi perpustakaan daerah lainnya untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan interaksi dengan masyarakat pengunjung dalam era digital.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP SOPPENG Chaeruddin Chaeruddin; Subhan Akbar Abbas; Kasmirandi Kasmirandi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.14005

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) ULP Soppeng). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. PLN (persero) ULP Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. PLN (persero) ULP Soppeng yang berjumlah 55 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu sampel jenuh atau total sampling di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Dengan demikian maka besaran sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan PT. PLN (persero) ULP Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dan Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Chaeruddin Chaeruddin Chaeruddin Kasmirandi Kasmirandi Zul Fadli Zul Rachmat