Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Chaeruddin Chaeruddin
STMIK Amika Soppeng
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Digitalisasi dan Kepemimpinan Transformasional: Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai di Enrekang, Sulawesi Selatan Kasmirandi Kasmirandi; Subhan Akbar Abbas; Chaeruddin Chaeruddin
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.287

Abstract

Dalam era digital yang terus berkembang pesat, transformasi dalam dunia kerja menjadi suatu keharusan bagi organisasi yang ingin tetap kompetitif dan relevan. Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan, sebagai salah satu daerah yang terus berbenah dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, menyadari pentingnya mengadopsi teknologi digital dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan pendekatan survei dengan analisis regresi linier berganda yang diolah melalui Program SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 70 pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja digital karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara keseluruhan, kedua variabel independen, yaitu kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran kinerja digital dan kepemimpinan transformasional dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP SOPPENG Chaeruddin Chaeruddin; Subhan Akbar Abbas; Kasmirandi Kasmirandi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.14005

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) ULP Soppeng). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. PLN (persero) ULP Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. PLN (persero) ULP Soppeng yang berjumlah 55 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu sampel jenuh atau total sampling di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Dengan demikian maka besaran sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan PT. PLN (persero) ULP Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dan Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Kasmirandi Kasmirandi Subhan Akbar Abbas