Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business Management Education (JBME) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer
Mulyana, Uus
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Systematic Literature Review: Knowledge Management in Academic Leadership Mulyana, Uus; Rofaida, Rofi; Sobandi, Ade; Siddiq, Andhika Mochamad
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jbme.v9i1.66228

Abstract

Leadership academics in education tall related with making Management policy source power, and development staff. Management knowledge focus on collection and dissemination information for increase learning and research. Systematic Literature Review (SLR) method with for journal Scopus indexed involves determine question research, planning search literature, collecting data from Scopus (2018-2023), evaluating and selecting relevant studies, as well analyze and synthesize data with the PRISMA model for identify gap research and create recommendation. Research result showing aspect critical in development education high, esp. in the era of digitalization and globalization. Leader role academic covers formation digital culture, promoting collaboration, and overcoming challenge ethics in management knowledge team. Effectiveness in management knowledge increase quality teaching and research, as well performance academic. Future research need focus on integration technology, adaptation in context multicultural, keeping balance mark academic with market demands, and promote continuity in education tall.
Employee engagement Sebagai Mediasi Kepemimpinan Ideal Terhadap Turnover intention Pegawai Hotel Kuswara, Galuh; Parlindungan, Parlindungan; Mulyana, Uus
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 3 (2024): Volume 8 Nomor 3 Agustus 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i3.13665

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap Turnover intention, pengaruh kepemimpinan terhadap employee, pengaruh employee engagement terhadap Turnover intention, serta untuk mengetahui seberapa besar employee engagement sebagai mediasi kepemimpinan dalam mempengaruhi Turnover intention pada pegawai hotel di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana mengumpulkan data secara sistematis melalui penyebaran kuesioner kepada responden serta pengumpulan data melalui studi literatur dari berbagai sumber, menerapkan analisis statistik dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS sebagai alat olah statistik. Responden didalam penelitian ini adalah pegawai-pegawai Hotel yang tersebar di Wilayah Kota Bandung, dengan jumlah responden penelitian sebanyak 200 yang sudah bekerja melewati fase Pandemi Covid-19 dan memiliki rasa ingin keluar dari pekerjaannya dengan proses identifikasi responden dari bulan Januari sampai dengan April 2023. Hasil uji hipotesis pengaruh secara langsung menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap Turnover intention pegawai Hotel tidak signifikan namun menunjukan pengaruh yang positif, dan pengaruh tidak langsung menunjukan variabel keterlibatan pegawai mampu mempengaruhi secara positif dan signifikan.
Co-Authors Ade Sobandi, Ade Kuswara, Galuh Parlindungan, Parlindungan Rofaida, Rofi Siddiq, Andhika Mochamad