Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business Management Education (JBME) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer
Mulyana, Uus
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer

 1 
Employee engagement Sebagai Mediasi Kepemimpinan Ideal Terhadap Turnover intention Pegawai Hotel Kuswara, Galuh; Parlindungan, Parlindungan; Mulyana, Uus
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 3 (2024): Volume 8 Nomor 3 Agustus 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i3.13665

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap Turnover intention, pengaruh kepemimpinan terhadap employee, pengaruh employee engagement terhadap Turnover intention, serta untuk mengetahui seberapa besar employee engagement sebagai mediasi kepemimpinan dalam mempengaruhi Turnover intention pada pegawai hotel di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana mengumpulkan data secara sistematis melalui penyebaran kuesioner kepada responden serta pengumpulan data melalui studi literatur dari berbagai sumber, menerapkan analisis statistik dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS sebagai alat olah statistik. Responden didalam penelitian ini adalah pegawai-pegawai Hotel yang tersebar di Wilayah Kota Bandung, dengan jumlah responden penelitian sebanyak 200 yang sudah bekerja melewati fase Pandemi Covid-19 dan memiliki rasa ingin keluar dari pekerjaannya dengan proses identifikasi responden dari bulan Januari sampai dengan April 2023. Hasil uji hipotesis pengaruh secara langsung menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap Turnover intention pegawai Hotel tidak signifikan namun menunjukan pengaruh yang positif, dan pengaruh tidak langsung menunjukan variabel keterlibatan pegawai mampu mempengaruhi secara positif dan signifikan.
Co-Authors Ade Sobandi, Ade Kuswara, Galuh Parlindungan, Parlindungan Rofaida, Rofi Siddiq, Andhika Mochamad