Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science
Khoi, Boidatul
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implementation Of The Talent Management Program at PT Jet Teknologi Express (JnT Express) at Cilegon Branch Khoi, Boidatul; Nopiani; Digdowiseiso , Kumba
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND SOCIAL SCIENCE (IJEMBIS) Vol. 4 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : CV ODIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59889/ijembis.v4i1.353

Abstract

The aim of this research is to identify and analyze planning, development, management and how to maintain talent management at PT Jet Tekonologi Express. This research was carried out at PT Jet Tekonologi Express Cilegon Branch or known as JNT. The method used is a qualitative method with interviews with high-ranking members of PT Jet Tekonologi Express. The competitiveness of Indonesia's human resources is still lower than Singapore, Malaysia and Thailand. This requires developing the skills of Indonesian human resources and encouraging companies to face the talent war that is occurring. Management Trainee is one of the strategies implemented in various companies. The results of this research show that the most influential talent management factor is skills, the most dominant talent management actors are leaders & top management and human capital, the most important goal is to produce potential company executives, and the most influential alternative strategy is attracting
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL SARANA DAN PRASARANA PERTANIAN KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA Khoi, Boidatul; Krisnandi, Herry
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Direktorat Jenderal Sarana dan Prasarana Pertanian, Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskripstif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sebanyak 130 pegawai Pada Direktorat Sarana dan Prasarana Pertanian diambil sebagai sampel. Analisis data menggunakan program SEM dengan software smartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik, berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Budaya Organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Dengan uji determinasi menunjukkan semua variabel independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 72,4% (kuat) terhadap Komitmen Organisasi . Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian yaitu sebesar 27,6%. Dan variable independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 58,6% terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini yaitu sebesar 41,4%.
Co-Authors Digdowiseiso , Kumba Krisnandi, Herry Nopiani