Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovator : Jurnal Manajemen
Rinda, Rachmatullaily Tinakartika
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Inovator : Jurnal Manajemen

 1 
Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Selatan Rinda, Rachmatullaily Tinakartika; Subakti, Jani; Saputri, Bela Nenih; Sundarta, M. Imam
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap Komunikasi Interpersonal dan berpengaruh langsung dengan Kinerja Pegawai. Penelitiam ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 103 pegawai Kecamatan Bogor Selatan diolah dengan aplikasi SPSS dengan metode analisis jalur. Diperoleh hasil analisis jalur pengaruh efikasi diri terhadap komunikasi interpersonal: Standardized Coefficients = 0,759, signifikansi = 0,000 < 0,05, dan uji t hipotesis: t hitung 11,701 > t tabel 1.98373. Artinya terdapat pengaruh signifikan Efikasi Diri terhadap Komunikasi Inerpersonal. Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai: Standardized Coefficients = 0,400, signifikansi = 0,000 < 0,05, uji t hipotesis: t hitung 4,861 > t tabel 1.98373. Artinya terdapat pengaruh signifikan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai. Analisis pengaruh Efikasi Diri melalui Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai: Standardized Coefficents = 0,304, dan total pengaruh yang diberikan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai = 0,803. Artinya secara tidak langsung Efikasi Diri melalui Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Maka dari itu Kecamatan Bogor Selatan dalam penerapan Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
Analisis Determinasi Foreign Direct Investment di Kawasan ASEAN 5 Aminda, Renea Shinta; Natasha, Vanesza; Suharti, Titing; Rinda, Rachmatullaily Tinakartika
INOVATOR Vol 11 No 1 (2022): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i2.7191

Abstract

AbstraksiSaat ini investasi menjadi komponen penting dalam menunjang perekonomiansuatu negara. Foreign Direct Investment menjadi sumber pertumbuhan ekonomiyang penting di kawasan ASEAN-5. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Foreign Direct Investmentdi ASEAN-5 (Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand dan Filipina). Penelitianini menggunakan data sekunder berupa Foreign Direct Investment sebagaivariabel terikat, sedangkan Inflasi, Suku Bunga dan Nilai Tukar sebagai varibelbebas. Sampel yang digunakan dari tahun 2000-2019, sebanyak 100 data. Dalammelakukan analisis kuantitatif ini digunakan alat bantu ekonometrika denganmenggunakan analisis data panel yang terdiri dari data runtut waktu dan silangwaktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inflasi secara parsial berpengaruhnegatif signifikan terhadap Foreign Direct Investment di ASEAN-5, Suku Bungasecara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Foreign Direct Investmentdi ASEAN-5, Nilai Tukar secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadapForeign Direct Investment di ASEAN-5. Secara bersama-sama Inflasi, SukuBunga dan Nilai Tukar memiliki pengaruh signifikan terhadap Foreign DirectInvestment di ASEAN-5.AbstractAt this moment, investment is an important component in supporting the econ￾omy of a country. Currently, Foreign Direct Investment is an important source ofeconomic growth in the ASEAN-5 region. The purpose of this study was to de￾termine the factors that influence Foreign Direct Investment in ASEAN-5 (Indo￾nesia, Malaysia, Singapore, Thailand and the Philippines). This study uses sec￾ondary data in the form of Foreign Direct Investment as the dependent variable,while Inflation, Interest Rates and Exchange Rates as independent variables. Thesample used from 2000-2019, as many as 100 data. In conducting this quantita￾tive analysis, econometric tools were used using panel data analysis consisting oftime series and cross-sectional data. The results show that inflation partially has asignificant negative effect on Foreign Direct Investment in ASEAN-5, InterestRates partially have a significant negative effect on Foreign Direct Investment inASEAN-5, Exchange Rates partially have a significant positive effect on ForeignDirect Investment in ASEAN-5. Taken together, Inflation, Interest Rates andExchange Rates have a significant influence on Foreign Direct Investment in 
Analisis Kepuasan Mahasiswa Peserta MBKM di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Firdaus, Muhamad Azis; Suharti, Titing; Sundarta, Imam; Hurriyaturrohman, Hurriyaturrohman; Rinda, Rachmatullaily Tinakartika; Azis, Azolla Degita; Bimo, Widhi Aryo; Maulani, Denia
INOVATOR Vol 11 No 1 (2022): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i2.7192

Abstract

AbstraksiPenelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai kepuasan mahasiswa dalam mengikuti program MBKM (Merdeka Belajar KampusMerdeka) pada tahun 2021. Metode penelitian menggunakan desain konlkusif deskriptif dimana digunakan Importance Performane Analysis untuk mendapatkan deskripsi indicator-indokator dalam persepsi mahasiswa peserta MBKM. Indikator-indikator tersebut disusun melalui FGD dengan mahasiswa peserta MBKM yang selanjutnya disusun ke dalam instrument kuisioner, yang terbagi ke dalam lima dimensi yaitu Sosialisasi, pendaftaran, sleksi, pelaksanaan serta pelaporan. Keseluruhan dimensi tersebut terdiri dari 23 item pernyataan kinerja atribut dan 23 item pernyataan tingkat kepentingan. Responden dalam penelitian ini yaitu seluruh mahasiswa peserta MBKM Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun yang berjumlah 18 mahasiswa. Hasil penelitian menunjukan bhawa seluruh indikator memiliki nilai rata-rata kinerja dibawah rata-rata nilai tingkat kepentingan. Indikator-indikator yang nilai rata-ratanya di bawah nilai rata-rata kinerja total yaitu media sosialisasi, informasi tempat mbkm, sharing session, materi sosialisasi, waktu sosialisasi, Rentang waktu pendaftaran, kehandalan website, Transfaransi Hasil Seleksi, tahap perencanaan, Rentang waktu pelaksanaan MBKM, penugasan, kompensasi, dan waktu pelaporan..AbstractThis study aims to obtain an overview of student satisfaction in participating in the MBKM program (Merdeka Belajar Kampus Merdeka) in 2021. The research method uses a descriptive conclusive design where Importance Performance Analysis is used to obtain a description of the indicators in the perceptions of MBKM participating students. These indicators were compiled through FGDs with MBKM participating students which were then compiled into a questionnaire instrument, which was divided into five dimensions, namely socialization, registration, selection, implementation and reporting. The overall dimensions consist of 23 items of attribute performance statements and 23 items of importance level statements. Respondents in this study were all students participating in the MBKM Faculty of Economics and Business, Ibn Khaldun University, totaling 18 students. The results of the study show that all indicators have an average performance value below the average level of importance. The indicators whose average value is below the average value of total performance are socialization media, information on the place of mbkm, sharing sessions,socialization materials, socialization time, registration time span, websiter eliability, transparency of selection results, planning stage, implementation time span MBKM, assignment, compensation, and reporting time
Pengaruh Leadership dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Sehati Jaya Bogor Azis Firdaus, Muhamad; Rinda, Rachmatullaily Tinakartika; Wibowo, Agung; Hamsyah, Fajar Haerudin
INOVATOR Vol 10 No 1 (2021): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i1.17641

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana antara hubungan Leadership dan Komitmen Terhadap Kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang responden karyawan CV Mitra Sehati Jaya Bogor. Metode yang dilakukan adalah dengan menyebar kuesioner kepada karyawan CV Mitra Sehati Jaya Bogor dan diolah dengan menggunakan aplikasi komputer. Penelitian ini dilakukan di CV Mitra Sehati Jaya Bogor. Variabel Leadership dan komitmen Terhadap Kinerja diperoleh hasil uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, statistik inferensif, uji regresi, determinasi, uji T dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan R hitung adanya hubungan yang kuat antara Leadership (X1) dan Komitmen (X2) terhadap Kinerja (Y). Maka terdapat pengaruh baik antara Leadership dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan CV Mitra Sehati Jaya Bogor.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Sekolah Alam Al-Giva Bogor Rinda, Rachmatullaily Tinakartika; Dali, Rahmat Mulyana; Erpiyani, Resti
INOVATOR Vol 3 No 2 (2014)
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to detemine the effect of motivation and discipline on the work productivity of employees at the School Alam Al-Giva Bogor. The purpose of this study is to use quantitative research methods to determine whether motivation and discipline affect employee productivity. The sources used are primary and secondary data. The data analysis method used is multiple linear regression analysis method obtained by using the SPSS 28 program. The data collection method was carried out by distributing questionnaires to 40 respondents. Overall, the results of multiple linear analysis and hypothesis testing concluded that simultaneously motivation and discipline had a positive and significant effect, with Fcount > Ftable of 21.942 > 3.24 and an R Square value of 0.478 or 47.8%, which means that there is an influence of motivation and discipline on work productivity. Employees by 47.8% other variables not seen from this study. So it can be concluded from this study that the motivation variable has a significant effect on employee work productivity as well as the discipline variable which has a significant influence on employee work productivity.
Co-Authors Agung Wibowo Aminda, Renea Shinta Azis Firdaus, Muhamad Azolla Degita Azis Bimo, Widhi Aryo Dali, Rahmat Mulyana Erpiyani, Resti Hamsyah, Fajar Haerudin Hurriyaturrohman, Hurriyaturrohman Maulani, Denia Muhamad Azis Firdaus Natasha, Vanesza Saputri, Bela Nenih Subakti, Jani Suharti, Titing Sundarta, Imam Sundarta, M. Imam