<![CDATA[Rumah Sakit (RS) merupakan institusi pelayanan kesehatan bagi masyarakat serta menjadi pilar penting dalam sistem kesehatan yang lebih luas. Dalam menjalankan aktifitasnya, RS didukung oleh Dokter, perawat, tenaga medis serta bagian administrasi yang merupakan sumber daya manusia yang berperan sebagai pegawai tenaga professional yang berperan memberikan pelayanan pada pasien. Sebagai tenaga professional, tentu harus mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik sehingga mampu menghasilkan output yang maksimal sesuai dengan harapan. Terutamanya perawat sebagai tenaga kesehatan yang sering berinteraksi dengan pasien maupun keluarga pasien, tentu saja harus professional dalam menjalani profesinya, dengan menunjukan kinerja yang maksimal baik secara kualitas maupun kuantitas sebagai prestasi kerja dalam periode waktu tertentu yang disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Kajian ini mengangkat kinerja perawat pada RS. Penelitian ini terdiri dari beberapa bagian. Pertama, tinjauan literatur berfokus pada kinerja perawat. Kedua, model penelitian dan proposisi yang dikembangkan dalam penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur penelitian-penelitian sebelumnya, seperti factor yang mempengaruhi kinerja perawat. Dalam konteks kinerja perawat pada RS berperan penting dalam teori dan penelitian perilaku organisasi untuk pengembangan organisasi. Hal ini karena kinerja perawat yang baik pada akhirnya akan mampu memberikan kepuasan bagi pasien. Selain itu kinerja perawat yang optimal juga mempengaruhi efisiensi operasional rumah sakit secara keseluruhan. Perawat yang bekerja dengan produktivitas tinggi dapat membantu mengurangi waktu rawat inap pasien dan meminimalkan biaya yang dikeluarkan oleh rumah sakit. Dengan demikian, sumber daya rumah sakit dapat digunakan dengan lebih efisien untuk melayani lebih banyak pasien.]]>
