Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.879
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI ECOPLAN : JOURNAL OF ECONOMICS AND DEVELOPMENT STUDIES Jurnal Inovasi Penelitian Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Dynamic Management Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen
Dirgahayu Erri
Universitas Bina Sarana Informatika
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial

 1 
PEMBERIAN KJP ( KARTU JAKARTA PINTAR) STUDI KASUS PADA SMP 120 JAKARTA Susanti Susanti; Dirgahayu Erri
Jurnal Akrab Juara Vol 4 No 3 (2019)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Education is a comprehensive thing and involves many systematic aspects. Therefore one of the determining factors for the success of our education program. At present there is the recruitment of students who get the Jakarta Smart Card (KJP). This study aims to determine the extent of the effectiveness of the procurement of smart jakarta program in SMP Negeri 120. The sample in the study was all student in the junior high school. The results of the study showed that the card-giving program was very effective, even though there were students who refused the card.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BRINGIN RANCANG SEJAHTERA JAKARTA Dirgahayu Erri; Ratu Saras Ferbiana; Agus Tri Indah K
Jurnal Akrab Juara Vol 5 No 3 (2020)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam sebuah perusahaan. Manajemen perusahaan melalui divisi SDM harus dapat mengelola dengan baik karyawan yang ada. Manajemen sumber daya manusia dapat dilakukan dengan berbagai cara diantaranya memberikan motivasi kepada karyawan sehingga akan berdampak terhadap peningkatan kualitas karyawan berupa prestasi kerja. Dari sekian banyak variabel, salah satu faktor yang turut mempengaruhi prestasi adalah motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT Bringin Rancang Sejahtera Jakarta. Metodelogi penelitian dalam penelitian ini yaitu pengamatan langsung, wawancara, studi dokumentasi, kuisioner. Penelitian kuantitatif ini dilakukan pada seluruh karyawan PT Bringin Rancang Sejahtera Jakarta yang berjumlah 42 orang. Hasil penelitian menggunakan uji korelasi dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,741 menyatakan terdapat hubungan yang erat antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Hasil koefisien determinasi diperoleh kontribusi motivasi kerja terhadap prestasi kerja sebesar 54,9% sisanya 45,1% dipengaruhi faktor lain. Sedangkan koefisien regresi ditemukan fungsi persamaan Y = 18.456 + 0,588X.
EFEKTIVITAS PELAYANAN PRIMA BAGIAN POLI PADA PUSKESMAS PONDOK AREN TANGERANG Agus Tri Indah K; Harun Al Rasyid; Dirgahayu Erri
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2019): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Excellent service is caring for customers by providing the best service to facilitate the convenience of customer needs. Excellent service plays an important role in an organization and can provide a positive image for the organization. Puskesmas is a government-owned organization, the service at the Puskesmas will affect population loyalty to the Government. Although many customers (patients) will not reduce the income (salary) of employees. The study was conducted using qualitative descriptive method data obtained based on the results of observations and interviews. The strategic location of the Pondok Aren Community Health Center, located in a residential area and surrounded by people with a very dense middle and lower income is a very strategic potential for treatment at the Community Health Center. Services at the Pondok Aren Health Center are quite effective, this can be seen from the running of the program outside the building and inside the building to provide strategic services in order to improve public health. Examination in the poly section provides the best service with a number of poly which includes diseases in general, teeth, children and even the elderly. The amount of poly available is sufficient so that there is no accumulation of patients in the waiting room. With this good service, puskesmas have a very wide opportunity or potential to develop in the Pondok Aren and surrounding areas.
ADMINISTRASI KLIRING PADA DIVISI SENTRA OPERASI KANTOR PUSAT PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) JAKARTA Dirgahayu Erri; Hasta Herlan Asymar; Losa Larasati
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2022): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v7i3.1871

Abstract

Administrasi merupakan salah satu kegiatan organisasi atau badan usaha yang sangat penting. Administrasi harus dikelola dengan baik guna membantu mekanisme kerja dari seluruh karyawan instansi yang bersangkutan dalam pencapaian tujuan secara lebih efektif dan efisien. Administrasi berlaku diperusahaan perbankan. Bank merupakan salah satu sumber potensi penggerak laju perekonomian dalam negeri maupun global. Kliring merupakan jasa penyelesaian hutang piutang antar bank dengan cara saling menyerahkan warkat-warkat yang akan dikliringkan dilembaga kliring. Saat ini di Indonesia terdapat 105 penyelenggara kliring lokal. Metode penelitian yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Proses administrasi kliring pada PT Bank Rakyat Indonesia terdiri dari DKE penyerahan debet keluar, sentralisasi warkat debet masuk, pengembalian debet data keluar H+1 (tolakan keluar), pengembalian debet data keluar H+1 (tolakan keluar)-pembukuan biaya tolakan, pengembalian debet keluar H+1 (tolakan keluar)-pembukuan reversal, pengembalian debet keluar H+1 (tolakan keluar)-pembukuan biaya intercity, pengembalian debet masuk H+1 (tolakan masuk). Pihak-pihak yang berwenang dalam penanganan administrasi kliring terdiri dari kepala dan wakil kepala bagian sentra operasi RTGS dan kliring, supervisor kliring debet, petugas seksi kliring debet, teller, petugas DHN.
Co-Authors Agit Muhammad Agus Tri Indah K Ajeng Puji Lestari Aliffah Kusumaningrum Andri Rizko Yulianto Denis Chandra Prabowo Destriana, Rachmat Fajrin, Ashri Nur Harun Al Rasyid Hasta Herlan Asymar Hasta Herlan Asymar Hengki Rusdianto Herudini Subariyanti I Gusti Ayu Agung Dewi Kurnia Uthami Joko Ariawan Jordy Lasmana Putra Losa Larasati Novita Andrianto Dwi Ratu Saras Ferbiana SUSANTI Syukron Sazly Viera Septia Nur