Jurnal Samudra Ekonomika
Vol 3 No 2 (2019)

Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa

Zulkarnen Mora (Universitas Samudra)
Muhammad Rizqi Zati (Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra, Indonesia)
Sova Musdalifa (Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra, Indonesia)

Article Info

Publish Date
21 Feb 2020

Abstract

Pemberian reward dan kompensasi kepada karyawan merupakan salah satu bentuk partisipasi perbankan dalam mendorong semangat kerja karyawan sehingga melahirkan pencapain kinerja yang maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur sejauh mana pengaruh reward dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Kota Langsa. Responden dalam penelitian ini melibatkan sebanyak 95 orang karyawan yang bekerja pada Bank BRI Cabang Langsa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan diskriptif kuantitatif dengan instrumen utamanya adalah kuesioner. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, diperoleh Y = 1,948 + 0,250X1 + 0,285X2. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Langsa baik secara parsial maupun simultan.

Copyrights © 2019




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
548.352 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Samudra Ekonomika
Website

Abbrev

jse

Publisher

Universitas Samudra

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Description

Jurnal Samudra Ekonomika diterbitkan sejak tahun 2017 dan terbit 2 kali setahun pada bulan Maret dan September. Jurnal Samudra Ekonomika merupakan wahana penyebarluasan hasil penelitian dan telaah koseptual dalam bidang Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan yang bertujuan menciptakan forum komunikasi ...