Articles
<![CDATA[Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Muhammad Rizqi zati]]>;
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Endang Terangisa BR Sinuraya]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8 No 3 (2019): EDISI KHUSUS: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (709.639 KB)
|
DOI: 10.33059/jmk.v8i3.2395
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 2,120 + 0,341X1 + 0,211X2. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui bahwa Lingkungan kerja dan Budaya kerja mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa sebesar 20,1%, sementara sisanya 79,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, insentif, dan motivasi kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Syardiansah Syardiansah]]>;
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Safriani Safriani]]>
<![CDATA[ JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL Vol 12, No 2 (2020): JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, DESEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24114/jupiis.v12i2.16771
<![CDATA[This article aims to explain the effect of job satisfaction, organizational culture and organizational commitment on employee performance. The research method uses multiple linear regression analysis. The number of respondents 80 people taken based on the Slovin formula was used as the sample of this study. Based on the analysis results obtained by the linear equation Y = 1.031 + 0.076X1 + 0.368X2 + 0.297X3. From the results of the analysis it was found that the value of the test variable job satisfaction shows a significance value of 0.325> 0.05, then job satisfaction does not have a significant effect on employee performance. Tsig test value of organizational commitment variable shows a significance value of 0.002 <0.05, then organizational commitment has a significant effect on employee performance. And the test value of the organizational culture variable shows a significance value of 0.009 <0.05, the organizational culture has a significant effect on employee performance. Adjusted R Square value of 0.294. This means that the variable Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Culture affect Employee Performance at the Cut Meutia Hospital in Langsa City by 0.294 or 29.4%, while the remaining 70.6% It can be concluded that the variables X1, X2 and X3 simultaneously have a significant effect simultaneously on the Y variable. This means that the variables of job satisfaction, organizational commitment and organizational culture together have a significant influence on employee performance]]>
<![CDATA[Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa ]]>
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Muhammad Rizqi Zati]]>;
<![CDATA[Sova Musdalifa]]>
<![CDATA[ Jurnal Samudra Ekonomika Vol 3 No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Samudra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (548.352 KB)
|
DOI: 10.0123/jse.v3i2.2113
<![CDATA[Pemberian reward dan kompensasi kepada karyawan merupakan salah satu bentuk partisipasi perbankan dalam mendorong semangat kerja karyawan sehingga melahirkan pencapain kinerja yang maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur sejauh mana pengaruh reward dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Kota Langsa. Responden dalam penelitian ini melibatkan sebanyak 95 orang karyawan yang bekerja pada Bank BRI Cabang Langsa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan diskriptif kuantitatif dengan instrumen utamanya adalah kuesioner. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, diperoleh Y = 1,948 + 0,250X1 + 0,285X2. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Langsa baik secara parsial maupun simultan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Minat Usaha Dan Motivasi Usaha Terhadap Keberhasilan Usaha Wirausaha Muda Di Kota Langsa ]]>
<![CDATA[DyahAyu Ardiyanti]]>;
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>
<![CDATA[ Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Samudra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (458.673 KB)
|
DOI: 10.33059/jseb.v10i2.1413
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh minat dan motivasi usaha terhadap keberhasilan usaha para wirausaha muda di Kota Langsa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi yang tidak diketahui. Sampel yang dipilih dengan teknik purposive sampling berjumlah 125 responden. Temuan penelitian dibuktikan dengan melakukan analisis regresi linier berganda yaitu Y = α +β1X1 + β2X2 + e. Hasil penelitian diperoleh dengan menggunakan SPSS versi 16 dan hasilnya menunjukkan bahwa minat usaha secara parsial berpengaruh terhadap keberhasilan usaha. Namun motivasi usaha secara parsial justru tidak berpengaruh terhadap keberhasilan usaha. Sedangkan minat usaha dan motivasi usaha secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap keberhasilan usaha. Koefesien determinasi (R2) yang diperoleh hanya sebesar 0,04 yang artinya hanya 4% keberhasilan usaha dipengaruhi oleh minat dan motivasi usahanya. Sedangkan sisanya sebesar 96%, keberhasilan usaha dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari variabel penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway ]]>
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Icha Fandayani]]>;
<![CDATA[Agung Suharyanto]]>
<![CDATA[ Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 3, No 2 (2020): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) December ]]>
Publisher : <![CDATA[Mahesa Research Center ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (912.121 KB)
|
DOI: 10.34007/jehss.v3i2.348
<![CDATA[This study aims to determine the effect of work commitment and job satisfaction on employee performance at PT. Mopoli Raya. This study uses a sample of 83 respondents who are permanent employees of PT. Mopoli Raya. Methods of data analysis using multiple linear regression equations, t test, F test and the coefficient of determination (R2). The results showed that work commitment has a positive effect on performance and if work commitment increases by one unit it will increase performance. Job satisfaction has a positive effect on performance and if job satisfaction increases by one unit it will increase performance. Work commitment has no significant effect on employee performance, job satisfaction has a significant effect on employee performance at PT. Mopoli Raya, it can be stated that the variables work commitment and job satisfaction simultaneously affect employee performance. Thus, work commitment and job satisfaction affect the performance of employees of PT. Mopoli Raya.]]>
<![CDATA[PENGUATAN KAPASITAS BUMG BERSAMA MINAPOLITAN MEURASA SABAN KABUPATEN ACEH TIMUR MELALUI EDUTEKNOPRENEURSHIP ]]>
<![CDATA[Muhammad Baihaqi]]>;
<![CDATA[Syardiansah Syardiansah]]>;
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>
<![CDATA[ Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2019): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (551.23 KB)
|
DOI: 10.31604/jpm.v2i2.85-93
<![CDATA[Gampong-Owned Enterprises (BUMG) Minapolitan Meurasa Saban is a business entity owned by 5 villages (bale buya, matang gleum, kuala leuge, seuneubok peusangan and seuneubok pidie). with one of their business is BUMDES Mart Minapolitan Meurasa Saban. The weakness of administrative and financial as well as manual product registration are problems encountered in marketing the products on display at BUMG. The purpose of this program is to improve administrative and financial management staffs based on edutechnopreneurship. The activity was carried out for 5 months starting from May to September 2019. The activities involved 15 BUMG management and supervisors of Minapolitan Meurasa Saban. The method used is discussion and active participation of the target group by applying adult learning model. The activities were carried out in several stages which included coordination, socialization, training and mentoring activities. The results of the evaluation of the implementation of the activity showed that there was an increase in the capacity of BUMG's Bersama Minapolitan Meurasa Saban supervisors and management staffs on improving BUMG's administrative and financial governance. The results of the questionnaire showed that 10 administrators (75%) understood all the training material well, while 5 administrators (25%) understood all the training material. The level of satisfaction of the training participants showed 12 managers (85%) were very satisfied and 3 administrators (15%) were satisfied with the implementation of the training. BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban supervisors and administrators have understood AD / ART and TUPOKSI, whereas the treasurer and operator of BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban are able to understand the edutechnopreneurship-based product registration, BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban has a business development plan as stated in the annual work programKey word: BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban, Aceh Timur District, Edutechnopreneurship ]]>
<![CDATA[KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PEREMPUAN ]]>
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Erni Junaida]]>;
<![CDATA[Muhammad Fuad]]>
<![CDATA[ J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Vol 2, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[IAIN Langsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32505/v4i1.1235
<![CDATA[Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja-keluarga terjadap kepuasan kerja pegawai perempuan yang terjadi di lingkungan kerja Pemerintah Kabupaten Aceh Timur. Konflik kerja-keluarga dalam penelitian ini dibagikan kedalam dua bagian yaitu kerja diinterfensi oleh konflik keluarga (WFC) dan keluarga diintervensi oleh konflik kerja (FWC). Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 236 orang pegawai perempuan yang bekerja pada pemerintah kabupaten Aceh Timur. Data primer diperoleh dari penyebaran angket. Regresi linier baraganda digunakan sebagai teknik analisis data, dan pengujian hipothesis menggunakan Uji t dan Uji f. Hasil penelitian diperoleh bahwa WFC dan FWC baik secara partial maupun simultan memunjukkan pengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai perempuan di Kabupaten Aceh Timur.]]>
<![CDATA[Penguatan Manajemen Kelembagaan Berbasis Iptek Pada Badan Kemakmuran Masjid Taqwa Kecamatan Langsa Kota ]]>
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Bustami Bustami]]>;
<![CDATA[Riny Chandra]]>
<![CDATA[ JURNAL PRODIKMAS Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (342.978 KB)
|
DOI: 10.30596/jp.v6i2.7961
<![CDATA[Tujuan pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat melalui penguatan kelembagaan keagamaan berbasis IPTEK ini adalah untuk memberikan perubahaan dalam pengelolaan manajemen dan keuangan pada Badan Kemakmuran Masjid (BKM) Taqwa di desa/Gampong Jawa, Kecamatan Langsa Kota. Permasalahan yang dialami BKM Taqwa saat ini yaitu belum memiliki perencanaan manajerial yang teratur, sumber pendaanan yang masih berasal dari satu pos penerimaan dan belum menerapkan sistem informasi keuangan berbasis digital secara akuntabel dan transparan. Pelaksanaan program ini dilaksanakan dengan metode Participatory Action Research (PAR) sebagai bentuk keikutsertaan peserta dalam seluruh rangkaian kegiatan yang dirancang. Peserta yang ambil bagian dalam PKM in berjumlah 8 orang yang sekaligus sebagai pengurus BKM Taqwa. Mitra dipilih berdasarkan kesepakatan dan keinginan pengurus yang kuat untuk penerapan keuangan digital pada BKM Taqwa serta pertimbangan lain yaitu jarak tempuh lebih kurang 1,5 KM dari Universitas Samudra. Hasil pelaksanaan program penguatan kelembagaan keagamaan berbasis IPTEK di mana diperoleh pemahaman dan keterampilan dalam mengelola keuangan berbasis iptek secara lancar dalam mendukung pelaporan secara akuntabel dan transparan. Selain itu Tim Pengabdian juga terus memberikan dampingan kepada pengelola keuangan BKM Taqwa dalam merealisasikan aplikasi keuangan digital khususnya dalam menyusun laporan keuangan badan kemakmuran masjid (BKM) Taqwa di Gampong Jawa, Kecamatan Langsa Kota, Kota Langsa secara user friendly.]]>
<![CDATA[PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PLANT GROWTH PROMOTING RHIZOBACTERIA BERBAHAN DASAR AKAR BAMBU ]]>
<![CDATA[Adnan Adnan]]>;
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Syardiansah Syardiansah]]>
<![CDATA[ JE (Journal of Empowerment) Vol 2, No 2 (2021): DESEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Uiversitas Suryakancana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35194/je.v2i2.1641
<![CDATA[Pupuk merupakan salah satu yang sangat dibutuhkan tanaman, oleh karena itu ketersediaan nya didalam masyarakat khususnya dipedesaan sangat diharapkan. Harga pupuk buatan (pabrikan) yang terlalu tinggi saat ini sangat sulit untuk mendapatkan sehingga untuk keperluan budidaya tanaman baik padi, palawija dan sayur-sayuran sangat terbatas. Terkait dengan kondisi tersebut maka masalah kekurangan pupuk dan hara tanaman menarik untuk ditelaah dan dikaji, guna dapat dicari solusi nya. Salah satu alternative untuk mengatasi kekurangan pupuk dan ketersediaan hara bagi kebutuhan dalam budidaya pertanian maka dapat diatasi dengan pemanfaatan sumber daya lokal yang ada di desa yaitu dengan membuat pupuk Organik Cair Plant Growth Promoting Rizobacteria (PGPR) yang berfungsi merangsang pertumbuhan dan mempercepat proses dekomposisi, pengurangan pestisida dan rotasi penanaman dapat mendorong pertumbuhan populasi dari bakteri yang menguntungkan.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMBANG LANGSA ]]>
<![CDATA[Dias Setianingsih]]>;
<![CDATA[Zulkarnen Mora]]>;
<![CDATA[Ayu Rahmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi Vol 3 No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Samudra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (181.76 KB)
|
DOI: 10.33060/jensi.v3i2.1861
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Timbang Langsa. Sampel pada penelitian ini berjumlah 64 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y= 2,180 + 0,104 X1 + 0,318 X2. Dari uji t dapat dijelaskan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Timbang Langsa. Dari uji F dapat dijelaskan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Timbang Langsa. Dari uji koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Timbang Langsa sebesar 45,5%, sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini]]>
