Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI
Vol 1 No 1 (2021)

Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Tuntutan Kerja terhadap Turnover Intention

Yulia Tri Lestari (UIN Raden Intan Lampung)
M. Siddiq Al Ma’ruf (UIN Raden Intan Lampung)
Vicky F Sanjaya (Universitas Muhammadiyah Metro)

Article Info

Publish Date
29 Dec 2020

Abstract

Karyawan merupakan bagian yang memiliki peran utama dalam perkembangan perusahaan,oleh karena itu kenyamanan dan kepuasan karyawan penting untuk diutamakan, penelitimerasa penting untuk melakukan penelitian tentang seberapa kuat pengaruh dari kepuasankerja terhadap turnover intention, stres kerja terhadap turnover intention, dan tuntutan kerjaterhadap turnover intention. Untuk dapat diketahui variabel mana yang paling berpengaruhterhadap turnover intention. Uji kualitatif ini dilakukan agar kita bisa menganalisa danmenerapkan standar kerja yang baik agar tercipta hasil yang optimal dan menghasilkankualitas sumber daya manausia yang dapat bersaing di ruang lingkup internasional.

Copyrights © 2021




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
328.163 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI
Website

Abbrev

diversifikasi

Publisher

Universitas Muhammadiyah Metro

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI (e-issn: 2774-5309, p-issn: 2774-5295) adalah jurnal yang dikelola oleh Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Metro. Jurnal ini diterbitkan dalam jangka waktu triwulanan dalam satu tahun yaitu Maret, Juni, September dan ...