<![CDATA[Menjaga keseimbangan kehidupan kerja telah menjadi salah satu masalah yang dihadapi oleh banyak karyawan dan organisasi di seluruh dunia. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. Studi literatur didasarkan pada 22 studi empiris dari berbagai jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kepuasan kerja secara signifikan berhubungan dengan prestasi kerja pada generasi milenial. Karyawan milenial yang tertarik pada work-life balance dan fleksibilitas, akan mempengaruhi kepuasan kerja dan meningkatkan prestasi kerja mereka. Batasan penelitian ini hanya untuk karyawan full time millenial yang lahir pada tahun 1980-2000. Untuk penelitian selanjutnya dapat membandingkan pekerja paruh waktu dan penuh waktu untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial.]]>
Copyrights © 2022
