<![CDATA[Latar Belakang : Ruangan atau bangsal sebagai salah satu unit terkecil pelayanan kesehatan merupakan tempat yang memungkinkan bagi perawat untuk menerapkan ilmu dan kiatnya secara optimal. Sistem pengelolaan bangsal keperawatan di suatu rumah sakit akan berdampak terhadap kualitas pelayanan dan kinerja yang diberikan kepada pasien. Tujuan : kegiatan ini bertujuan agar pimpinan keperawatan dalam mengimplementasikan pengelolaan manajemen bangsal secara profesional. Metode : analisis situasi dilakukan dengan metode wawancara dan observasi untuk mengetahui pemasalahan yang dihadapi mitra. Dalam mengembangkan solusi alternative sebagai pemecahan masalah tim pengabdian menggunakan metode ceramah, tanya jawab, diskusi, simulasi dan praktik. Hasil : Setelah diberikan pengetahuan dan pemahaman tentang implementasi manajeman bangsal kepada kepala ruangan melalui ceramah, diskusi dan simulasi, selanjutnya semua peserta mengikuti postest. Nilai pretes paling rendah 55 dan yang paling tinggi 70, dengan rata-rata nilai pretest 58,25. Nilai postes paling rendah 70 dan yang paling tinggi 92. Rata-rata nilai postest adalah 85,23. Kesimpulan : adanya peningkatan pengetahuan kepala ruang tentang materi yang diajarkan hal ini ditunjukan dengan pemecahan masalah yang ada di bangsal saat dilakukan diskusi setelah pelatihan dibandingkan dengan tingkat pengetahuan diawal pelatihan.]]>
Copyrights © 2021
