Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Vol. 1 No. 9 (2021): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial

PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCHING PADA RS BHAYANGKARA KEDIRI

Sania Hani F (Universitas Islam Kadiri)
Umi Nadhiroh (Universitas Islam Kadiri)
Agung Pambudi Mahaputra (Universitas Islam Kadiri)

Article Info

Publish Date
09 Oct 2023

Abstract

Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 25.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial konflik kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti H1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial beban kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan konflik kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.

Copyrights © 2021




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Website

Abbrev

triwikrama

Publisher

CV. SW Anugerah

Subject

Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Description

Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Triwikrama Journal uses a license CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly works. This license permits anyone to compose, repair, and make derivative creation even for commercial purposes, ...