Innovative: Journal Of Social Science Research
Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research

The Effect Of Rewards On Employee Job Satisfaction With Commitment As A Moderating Variable

Taryana Taryana (Politeknik Penerbangan Indonesia Curug, Indonesia)
Budi Sulistiyo Nugroho (PEM Akamigas, Indonesia)
Sri Hardianty (STAIN Teungku Dirundeng Meulaboh, Indonesia)
Muhammad Risal Tawil (Politeknik Baubau, Indonesia)
Heri Fitriadi (Universitas Serelo Lahat)

Article Info

Publish Date
09 Jan 2024

Abstract

Apresiasi baik yang diberikan perusahaan kepada karyawan merupakan langkah yang tepat untuk menciptakan kepuasan dalam diri karyawan sehingga kinerja karyawan meningkat dan kinerja perusahaan pun meningkat. Apresiasi yang baik ini akan lebih baik jika dibarengi dengan komitmen yang tinggi dalam diri pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan Smart PLS 4.0.

Copyrights © 2024




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Innovative: Journal Of Social Science Research
Website

Abbrev

Innovative

Publisher

Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Subject

Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Description

Innovative: Journal Of Social Science Research is a journal managed by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai which bridges researchers to publish research results in all scientific fields (multidiscipline). This includes the fields of education, health, law, economics, IT (Informatics Engineering), ...