<![CDATA[Pelatihan dan pengembangan serta lingkungan kerja mempunyai peran penting untuk meningkatkan motivasi para karyawan untuk meningkatkan SDM yang lebih bermutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan di PT. Bank BCA TbK. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan populasi seluruh pegawai PT Bank Central Asia Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari pelatihan dan pengembangan serta lingkungan kerja berdampak positif dengan nilai signifikan terhadap motivasi karyawan di PT. Bank BCA TbK, Pelatihan kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank BCA TbK, dengan nilai signifikan. Manajemen perusahaan sebaiknya memperhatikan SDM agar kedepan kinerja para karyawan lebih meningkat.]]>
Copyrights © 2024
