cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020" : 14 Documents clear
ANALYSIS DEVELOPMENT OF COMPUTERIZATION ACCOUNTING INFORMATION SYSTEM IMPLEMENTATION USING TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) siti rahmi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2214

Abstract

This study aims to analyze the influence of infrastructure, human resources, costs, usefulness perceptions, and perceived ease of implementation of computerized accounting information systems. The population in this study were employees of the Padang Primary Tax Service Office. Based on the purposive sampling method, this study uses a sample of 47 respondents who work as employees of the accounting and finance department. For the dependent variable (y) of this study is the implementation of computerized accounting information systems. While for the independent variables are infrastructure (x1), human resources (x2), costs (x3), perceived usefulness (x4), and perceived ease (x5). The method used is quantitative research methods. This study uses primary data from the questionnaire. Data were analyzed using multiple regression analysis which was processed through IBM SPSS Statistic software ver 20. The results of this study indicate that human resources, perceived usefulness and perceived convenience have a positive and significant effect on the implementation of computerized accounting information systems. But infrastructure and costs do not affect the implementation of computerized accounting information systems. Keywords: Infrastructure, Human Resources, Costs, Perception of Use, Perception of Convenience, Implementation of Computerized Accounting Information Systems
OPTIMALISASI KINERJA PERUSAHAAN MELALUI MODEL KOMITMEN PROFESI DAN KEPUASAN KERJA DI ERA INDUSTRI 4.0 DI PT. SARASWANTI ANUGERAH MAKMUR CABANG MEDAN Donal Frensius Pasaribu; Azhar Affandi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2228

Abstract

Bergulirnya era industri 4.0 maka perusahaan diharapkan dapat menerapkan konsep-konsep yang dapat mendukung terciptanya organisasi yang efektif dan efisien. Kinerja perusahaan yang baik merupakan muara akhir yang ingin dicapai oleh semua organisasi. Untuk mencapainya dibutuhkan dukungan semua bagian dalam organisasi, termasuk karyawan. Banyak teori yang menyatakan bahwa komitmen profesi dan kepuasan kerja berpengaruh positif kepada performa perusahaan. Riset ini dilakukan di PT. Saraswanti Anugerah Makmur cabang Medan dengan 60 orang subjek penelitian. Tujuan utama penelitian ini adalah melihat model komitmen profesi dan kepuasan kerja karyawan diasumsikan dapat memberikan sumbangan kepada kinerja perusahaan. Hasilnya menemukan bahwa komitmen terhadap profesi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja perusahaan berarti bahwa apabila model komitmen profesi dan kepuasan kerja mengalami peningkatan maka diharapkan performa perusahaan juga mengalami peningkatan. Kata kunci: kinerja perusahaan, kepuasan kerja, komitmen profesi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA Ulva Ardhianti; Ade Irma Susanty
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2131

Abstract

Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai hasil kinerja yang baik agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Salah satu cara perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawannya yaitu dengan memperhatikan lingkungan kerja karyawan di dalam kantor agar tercipta atmosfer yang nyaman bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya.Saat ini perusahaan menyadari bahwa adanya perubahan generasi sehingga menuntut perubahan lingkungan kerja yang lebih terbuka, fleksibel dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan non fisik serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling nonprobability sampling dengan 31 respondendari suatu perusahaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif , deskriptif dan analisis yang digunakan dalam penelitian iniadalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasilanalisis deskriptif pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja fisik maupun non fisik masuk ke dalam kategori baik. Variable kinerja juga ada pada kategori baik. Dari analisis koefisien determinasi besarnya nilai R-square adalah 0,575. Berarti 57,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerjanya, sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain lingkungan kerja. Demikian pula hasil uji t menunjukkan bahwa t hitung lebih besar daripada t tabel (6,262>2,045) dan signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) yang berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, maka perusahaan perlu mempertimbangkan lingkungan kerja sebagai faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Artinya, jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja maka perbaikan lingkungan kerja merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN LION AIR DI KOTA BANDUNG DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rozy Fauzana; Putu Nina Madiawati
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.1860

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kualitas Layanan, Citra Perusahaan terhadap Loyalitas Konsumen Lion Air di Kota Bandung dengan Kepuasan Konsumen sebagai Variabel Intervening. Metode pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Sampel diambil dengan metode non probability sampling jenis purposive sampling dengan jumlah responden 100 orang. Teknik analisis data yang dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan path analysis. Hasil penelitian dari analisis deskriptif menunjukkan variabel Kualitas Layanan, Citra Perusahaan, Kepuasan Konsumen dan Loyalitas Konsumen berada pada kategori cukup baik. Hasil perhitungan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Kualitas Layanan dan Citra Perusahaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Loyalitas Konsumen Lion Air di Kota Bandung melalui variabel Kepuasan Konsumen.
EFISIENSI TEKNIS PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA Hadi Rahadian
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2229

Abstract

Abstrak : Penelitian ini menganalisis efisiensi teknis perbankan syariah di daerah tingkat I di Indonesia. Metode Stochastic Frontier digunakan untuk memperoleh nilai efisiensi Bank Umum Syariah (BUS) dan Unit Usaha Syariah (UUS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi bank syariah masih rendah dengan nilai 0,426. Efisiensi tertinggi diperoleh UUS di Provinsi Kepulaun Riau sedangkan nilai terendah diperoleh BUS yang beroperasi di Provinsi Papua Barat. Secara umum, UUS cenderung lebih efisien secara teknis dibandingkan BUS. Kata Kunci: efisiensi, sfa, bank syariah
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALAI MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO KELAS II PADANG Usmiar Usmiar; Rian Utomo
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2243

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas II Padang. Sampel penelitian ini berjumlah 35 responden dengan menggunakan metode total sampling. Penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dengan uji T dan uji F. Hasil pembahasannya ternyata motivasi (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai Fhitung 3,195 > Ftabel 2,51. Dan hasil yang kedua motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan thitung 2,068 > ttabel 2,037, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan thitung 1,040 < ttabel 2,037. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,408 atau 40,8 % yang menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 59,2 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata kunci : Balai Monitor, Total Sampling dan Analisis Regresi
PERAN PEMODERASI TEKANAN WAKTU HUBUNGAN ANTARA NILAI FUNGSIONAL DAN NILAI EMOSIONAL TERHADAP NIAT BELI PRODUK FLASH SALE Wiry Utami
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2115

Abstract

ABSTRACT The research examines the role of time pressure as moderating variable to the relationship between functional value and emotional value on purchase intention on flash sale product. Data for this research were collected by online survey and administered to 150 respondents. The hypothesis testing was conducted using multiple regression analysis and hierarchical regression analysis. Finding of this indicated that functional value and emotional value have positive and significant effect on purchase intention. Time pressure has no negatively moderated the effect of functional value and emotional value on purchase intention. Keywords: functional value, emotional value, time pressure ABSTRAK Penelitian ini menguji peran tekanan waktu sebagai variabel moderasi hubungan antara nilai fungsional dan nilai emosional terhadap niat beli konsumen pada produk flash sale. Data di kumpulkan melalui survey online dengan 150 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dan analsisi regresi hirarki. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa nilai fungsional dan nilai emosional berpengaruh terhadap niat beli. Tekanan waktu tidak memoderasi secara negatif pengaruh nilai fungsional dan nilai emosional terhadap niat beli. Kata Kunci: nilai fungsional, nilai emosional, tekanan waktu
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Sub Bagian Umum Kantor Politeknik Negeri Padang) sjafitri, Henny
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2204

Abstract

Abstrak Kepemimpinan transformasional yang menggunakan pendekatan memotivasi karyawan, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat yang tinggi. Sedangkan kepemimpinan situasional merupakan gaya kepemimpinan yang menitik beratkan kepada bawahan dimana seorang pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi yang dihadapi, baik situasi secara personal maupaun secara tugas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum kantor Politeknik Negeri Padang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibitas, uji hipotesis, analisis regresi linier berganda, dan analisis koefisien determinasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Sedangkan teknik yang digunakan dalam penarikan sampel adalah sampling jenuh yang berjumlah 79 orang. Instrumen penelitian yang digunakan model Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpina situasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum Politeknik Negeri Padang dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel = 12.510 > 3,115 dan nilai signifikan 0,000 ≤ level of significant (α) = 0,05. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung ≤ ttabel = 0.588 < 1,66488 dan nilai signifikansi 0,559 > level of significant (α) = 0,05. Dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai nilai thitung > ttabel = 3,811 > 1,66488, dan nilai signifikansi 0,000 ≤ level of significant (α) = 0,05. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah 0,228 atau 22,80%, kemudian sisanya sebesar 77,20% dipengaruhi oleh variabel yang bukan variabel penelitian ini. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Pegawai
STRUKTUR KEPEMILIKAN, CORPORATE GOVERNANCE, AGENCY COST, DAN KINERJA PERUSAHAAN Putri, Tyara Dwi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2179

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur kepemilikan, corporate governance, agency cost, terhadap kinerja perusahaan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 20 perusahaan keluarga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Struktur kepemilikan diukur dengan kepemilikan saham oleh pihak keluarga. Corporate governance diukur dengan jumlah dewan direksi dan persentase komisaris independen. Proksi untuk agency cost adalah asset utilization dan expense ratio. Kinerja perusahaan diukur dengan Return on Equity (ROE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan keluarga dan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Sedangkan, komisaris independen, asset utilization dan expense ratio berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
ANALISIS MODAL SOSIAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KESEJAHTERAAN RUMAH TANGGA (STUDI KASUS RUMAH TANGGA RESETTLEMENT DI SUMATERA BARAT) Sukma, Arie; Andrianus, Fery; Karimi, Syafruddin
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2130

Abstract

Salah satu tujuan involuntary resettlement adalah untuk meningkatkan kesejahteraan rumah tangga bukan untuk membuat rumah tangga menjadi miskin. Namun faktanya, banyak program involuntary resettlement membuat kehidupan rumah tangga tidak lebih baik dari sebelumya. Untuk mengkaji kondisi kesejahteraan rumah tangga digunakan indikator kebahagian yang terdiri dari 10 indikator. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 KK di dua desa yaitu Tanjung Balik dan Tanjung Pauh, Kecamatan Pangkalan Koto Baru Kabupaten 50 Kota Provinsi Sumatera Barat. Dalam penelitian ini kompensasi dan modal sosial merupakan dua variabelyang berpengaruh terhadap kesejahteraan rumah tangga. Kompensasi yang diterima merupakan kondisi awal dari rumah tangga yang dipindahkan untuk menkonstruksi kehidupan mereka yang baru. Kemudian, modal sosial juga sangat mempengaruhi kondisi kesejahteraan rumah tangga.Hasil analisis structural equation model (SEM) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kesejahteraan rumah tangga sedangkan modal social tidak berpengaruh. Kata kunci: involuntary resettlement, kompensasi, modal sosial

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue