cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Anton Zulkarnain Sianipar
Contact Email
humas@stie.jayakarta.ac.id
Phone
+6281376926450
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
ISSN : 27150127     EISSN : 27150135     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JMB Jayakarta (Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta), e-ISSN: 1234-5678 (Online), p-ISSN: 1234-5678 (Printed), http://journal.stiejayakarta.ac.id/index.php/jmbjayakarta, terbit dua kali setahun pada bulan Januari dan Juli, Jurnal Manajemen & Bisnis. Jayakarta mempunyai ruang lingkup : Manajemen Umum, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Strategi, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Resiko, Moneter & Perbankan, E-Commerce , Financial Technologi, Pasar Modal & Uang, Manajemen Investasi, Manajemen Retail, dan Bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Faristurahman KUALITAS PELAYANAN PTSL PADA KANTOR PERTANAHAN / BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN MAGELANG Isya Dharma Faristurahman
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 2 No 2 (2021): Vol. 02 No. 02 Januari 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v2i2.63

Abstract

Sebelum adanya PTSL banyak masyarakat yang berpikiran jika mengurus sertifikat tanah membutuhkan waktu yang lama, banyak biaya yang harus dikeluarkan dan ketepatan waktu pengerjaan pegawai kantor yang terkadang molor dan tidak sesuai SOP apalagi juga harus menunggu antrian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan Percepatan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) pada Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Magelang dalam memberikan pelayanannya kepada masyarakat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat di jelaskan bahwa Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Magelang sudah cukup baik dalam memberikan pelayanannya secara keseluruhan tetapi masih ada kendala di bagian internal yang perlu diperbaiki untuk kedepannya. Penulis menggunakan lima dimensi Servqual untuk mengetahui kualitas pelayanan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) yaitu : tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan empathy.
THE EFFECT OF RENTABILITY, PROFITABILITY, AND SOLVABILITY TO AUDIT DELAY Riani Riani; Riyanto Wujarso Riyanto Wujarso
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 2 No 2 (2021): Vol. 02 No. 02 Januari 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v2i2.65

Abstract

This study aims to analyze the effect of rentability, profitability, and solvability on audit delay. The population in this study was 5 manufacturing companies listed on the Stock Exchange in 2015-2018. Sampling using purposive sampling. The sample in this study were 20 manufacturing companies (food and beverage subsector) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Data analysis techniques using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that partially rentability and profitability had a strength significant effect on audit delay, and solvability has a weak significant effect on audit delay. Simultaneously rentability, profitability, and solvability together have a significant influence on audit delay. Adjusted R-square value is 0,516, meaning that the magnitude of the coefficient of determination is 0.516 which states that the independent variable explains the dependent variable of 51.6 %. The remaining 48.4 % is influenced by other variables that is not in researched.
PENGENDALIAN INTERNAL UNTUK PROSEDUR PENGELOLAAN SURAT MENYURAT DI SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN (UMPEG) DINAS PARIWISATA KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN MAGELANG Annisa Nur Salsabila; Ghina Fitri Ariesta Susilo
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 2 No 2 (2021): Vol. 02 No. 02 Januari 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v2i2.66

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengendalian internal untuk prosedur pengelolaan surat menyurat. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Pengumpulan data menggunakan metode obervasi dan metode wawancara. Objek penelitian adalah Dinas Pariwisata Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magelang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian pada Sub Bagian UMPEG masih harus ditingkatkan. Kurangnya komunikasi dan koordinasi antar bidang merupakan kendala dalam pengelolaan surat dan pendistribusian surat kepada bidang yang bersangkutan. Kendala tersebut diatasi dengan lebih teliti lagi dalam pencatatan dan distribusi surat
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DIREKTORAT PENANGANAN PENGUNGSI BNPB Mario Sipahutar; Tufrida Murniati Hasyim
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 2 No 2 (2021): Vol. 02 No. 02 Januari 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatkan kinerja PNS merupakan salah satu indikator dari keberhasilan Reformasi Birokrasi. Dalam era persaingan global saat ini, PNS harus meninggalkan budaya kerja yang buruk agar kebijakan negara dalam upaya untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dapat tercapai..Salah satu upaya untuk dapat meningkatkan kinerja tersebut adalah dengan memberikan tambahan penghasilan berupa tunjangan kinerja agar PNS dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Selain tambahan penghasilan tersebut, tingginya motivasi kerja yang dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal para PNS juga diharapkan dapat menstimulasi kerja PNS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara kompensasi berupa tunjangan kinerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai(Y). Pengolahan data menggunakan alat bantu software SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi berupa tunjangan kinerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai(Y). Sedangkan secara parsial hanya kompensasi berupa tunjangan kinerja (X1) yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja pegawai.
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci Ni Wayan Fitriana Ayu Lestari; Isti Riana Dewi; Aan Kanivia
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i1.79

Abstract

There is job dissatisfaction that some employees at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. The Palikanci branch resulted in low work productivity. This study took a sample of 58 employee respondents. The technique of taking using purposive sampling was collected through a questionnaire instrument aimed to determine the effect of compensation, competence, and motivation on work productivity. The analysis technique uses multiple regression analysis. It was found that there was a positive and significant influence between the variables of compensation, competence, motivation on work productivity at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Palikanci branch either partially or simultaneously. So it is necessary to pay attention to the company so that it can pay more attention to the amount of compensation given and appreciation of employee competence to increase work productivity. Likewise, high motivation must be evaluated to increase work productivity which will help the company achieve its goals.
Pengaruh Perputaran Piutang Usaha Dan Persediaan Terhadap Return On Asset Pada Perusahaan Agribisnis Yang Go Publik Diana Setiyo Dewi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i1.81

Abstract

Tujuan pertama penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang usaha terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan Agribisnis yang Go Publik periode 2017-2019. Kedua, untuk mengetahui pengaruh perputaran persediaan terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan Agribisnis yang Go Publik periode 2017-2019. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh piutang usaha dan persediaan secara simultan berpengaruh terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan Agribisnis yang Go Publik periode 2017-2019. Penelitian ini menggunakan data sekunder dimana peneliti menggunakan data dokumentasi yang berada di Indonesian Capital Market Directory (ICMD) tahun 2017-2019. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan Perputaran piutang usaha berpengaruh negatif terhadap return on asset dengan t hitung > t table atau 1,289 > -2,000758. Perputaran persediaan tidak berpengaruh terhadap return on asset dengan t hitung < t table atau 1,289 > -2,000758. Perputaran piutang usaha dan persediaan tidak berpengaruh terhadap return on asset dengan f hitung > f table atau 2,383 > 3,17. Diharapkan dalam mengembangkan ilmu manajemen keuangan yang secara empiris mengenai perputaran piutang usaha dan perputaran persediaan terhadap return on asset dapat menambah variabel independen yang lebih banyak dan berpengaruh terhadap return on asset, sehingga hasilnya dapat digunakan bagi dunia pendidikan dan juga bagi pelaku usaha dalam melaksanakan kegiatan manajemen pengelolaan perusahaannya.
Pentingnya Hukum Perlindungan Konsumen Dalam Jual Beli Puteri Asyifa Octavia Apandy; Melawati; Panji Adam
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i1.85

Abstract

Jual beli merupakan hal yang tidak asing lagi di kehidupan masyarakat Indonesia, setiap harinya pasti ada orang yang melakukan kegiatan jual beli. Jual beli dapat diartikan sebagai sebuah transaksi yang dilakukan oleh dua pihak yaitu pihak penjual sebagai pelaku usaha dan pihak pembeli sebagai konsumen. Didalam kegiatan jual beli terkadang salah satu pihak ada yang dirugikan, terutamanya pihak konsumen. Karena hal tersebut di Indonesia dikeluarkan hukum perlindungan konsumen. Tidak sedikit masyarakat indonesia yang belum tahu apa pentingnya hukum perlindungan konsumen, terutamanya untuk kegiatan jual beli. Berdasarkan hal tersebut maka penulis melakukan penelitian untuk mengetahui mengapa hukum perlindungan konsumen penting untuk dipahami oleh pihak penjual selaku pelaku usaha dan pembeli selaku konsumen. Artikel ini akan membahas tentang pentingnya hukum perlindungan konsumen dalam jual beli. Mulai dari pengertian jual beli, pengertian hukum perlindungan konsumen, pentingnya hukum perlindungan konsumen bagi penjual dan pertingnya hukum perlindungan konsumen bagi pembeli. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif (menggambarkan) analisis (menguraikan). Artikel ini menyimpulkan bahwa hukum perlindungan konsumen sangatlah penting dalam kegiatan jual beli, bagi pihak penjual selaku pelaku usaha penting karena dapat mencegah melakukan hal yang dilarang dalam hukum serta hal yang merugikan, bagi pihak pembeli selaku konsumen penting karena dapat menjamin keamanan ketika melakukan kegiatan jual beli.
The Influence Of Motivation And Work Environment On Employee Performance In Plaza Toyota, Green Garden Branch Helmi Helmi; Richardus Risky Ratrigis; Nurwati Nurwati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i1.86

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of providing motivation and work environment on employee performance at Plaza Toyota Green Garden Branch, in accordance with the indicators set forth in the theory. The values ​​tested in this thesis use the Quantitative Associative testing formula. The results of the validity test of Motivating Variables (X1) get the results with the number 0.425, then the rcount 0.425> rtable 0.279 is declared valid and the Work Environment variable (X2) gets the result with the number 0.404 which means valid because the rcount is 0.404> rtable 0.279. Followed by multiple linear regression tests that produce constants of 1,775 which means there is a positive significance of providing motivation and work environment on employee performance with the equation Y = 1.775 + 0.462 (X1) +0.448 (X2). From the results of the coefficient of determination test conducted, obtained KD = 0.333 or 33.3% means that 33.3% employee performance is influenced by providing motivation (X1) and work environment (X2), the remaining 66.7% is influenced by other variables that are not included in this study. Besides that, from the F test results, an F value of 3.20 was obtained using the F distribution table and a significance level of 0.005, then a Ftable of 3.20 was obtained. So it can be seen that Fcount> i.e. 11,715> 3.20. Means that Ho is rejected and Ha is accepted, so that there is a significant influence between the Provision of Motivation and the Work Environment on employee performance at Plaza Toyota Green Garden Branch
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung) Rahyono Rahyono; Apip Alansori
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i1.90

Abstract

Kinerja yang baik hanya bisa tercipta dari sumber daya manusia yang handal. Dan setiap perusahaan pasti menginginkan seluruh karyawannya bisa terampil, kompeten, disiplin, serta bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Pada dasarnya kinerja karyawan tidak selalu mengalami peningkatan tapi juga bisa terjadi penurunan. Kinerja karyawan yang menurun tentu sangat berpengaruh bagi keberlangsungan organisasi, oleh karena itu perlu adanya upaya untuk tetap menjaga konsistensi kinerja karyawan. Kinerja karyawan diidentifikasi sebagai salah satu hal pokok yang cukup penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat meningkatkan atau bahkan menurunkan kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah kepemimpinan dan komunikasi yang kurang baik serta dalam pelaksanaan kegiatan organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengolahan data menggunakan alat bantu software SPSS Versi 20. Sampel penelitian berjumlah 120 karyawan yang terdiri dari staf, satpam, petugas kebersihan, dan tenaga pengajar yang ada di Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata-kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima Vivi Sumanti; Firmansyah Firmansyah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i1.91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang ditetapkan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif Sumber data pada penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan 35 responden pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (total population). Teknik Pengumpulan data penelitian menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda. Koefisien korelasi, Uji signifikansi menggunakan uji T dan uji F dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan dan menunjukkan hasil positif terhadap kepuasan kerja pgawai. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian dan analisisnya menunjukkan bahwa F hitung > F tabel atau 6,781>3,27 dan nilai signifikasi < 0,05 atau 0,004 < 0,05 maka terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja secara simultan sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.546 atau 54,6%, berarti sebesar 54,6 % kontribusi atau pengaruh variabel lingkungan kerja non fisik (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Kepuasan kerja (Y), sedangkan sisanya sebesar 45,4 % adalah pengaruh faktor lainnya yang tidak diteliti.

Page 3 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 01 (2023): Vol. 05 No. 01 Juli 2023 Vol 4 No 02 (2023): Vol. 04 No 02 Januari 2023 Vol 4 No 1 (2022): Vol. 04 No. 01 Juli 2022 Vol 3 No 2 (2022): Vol. 03 No. 02 Januari 2022 Vol 3 No 1 (2021): Vol. 03 No. 01 Juli 2021 Vol 2 No 2 (2021): Vol. 02 No. 02 Januari 2021 Vol 2 No 1 (2020): Vol. 02 No. 01 Juli 2020 Vol 1 No 2 (2020): Vol. 01 No. 02 Januari 2020 Vol 1 No 1 (2019): Vol. 01 No. 01 Juli 2019