cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Togu Harlen Lumbanraja
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmanajemenlmii@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kolam No. 41 Medan Estate, Medan, Sumatera Utara
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
ISSN : 23016256     EISSN : 26151928     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh STIE-LMII Medan. Jurnal Manajemen menerima artikel ilmiah di bidang Ilmu Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, Manajemen Keuangan dan Perbankan, serta mencakup Akuntansi dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017)" : 4 Documents clear
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA PT. LOVELY HOLIDAY MEDAN Rio Tambunan; Jonson Sinambela; Juliwie Juliwie
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Volume penjualan dapat ditingkatkan oleh perusahaan agar perusahaan dapat bertumbuh dengan baik. Adapun faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan volume penjualan adalah produk, harga, distribusi dan promosi. Produk, harga, distribusi dan promosi akan mendorong peningkatan volume penjualan, dan peningkatan pelanggan. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh produk, harga, distribusi dan promosidalam meningkatkan volume penjualan pada PT. Lovely Holiday Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Lovely Holiday Medandengan populasi  dalam penelitian ini adalah pelanggan PT. Lovely Holiday Medan. Konsumen yang datang bulan Februari – September 2016  yaitu sebanyak 200 Orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yaitu dengan uji validitas, uji reliabilitas,metode regresi linear berganda, koefisien determinasi,  uji t, uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima bahwa variabel produk, harga, distribusi dan promosi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualanpada PT. Lovely Holiday Medan.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUNGAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2009-2016 Robinhot Gultom; Ade Noventri Prananta Sitepu; Yabes Manullang
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh good corporate governance yang terdiri atas kepemilkan institusional, kepemilikan manajerial, komisaris independen komite audit terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Populasi penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2009-2016 yang tercantum dalam perusahaan makanan dan minuman yang berjumlah 14 perusahaan. Perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI digunakan sebagai populasi, karena perusahaan tersebut mempunyai kewajiban untuk menyampaikan laporan tahunan kepada pihak luar perusahaan. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling, berdasarkan kriteria yang ditetapkan diperoleh sampel sebanyak 4 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah model analisis regresi berganda, dengan bantuan program eviws 7. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kepemilikan institusional dan komisaris independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, sedangkan komite audit dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Nilai adjusted R2 sebesar 10,05%, sisanya sebesar 89,95% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model yang diteliti.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUM PRASARANA PERIKANAN SAMUDERA CABANG BELAWAN Mislan Sihite; Suhardy Cendrawan; Fitri Fitri
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah yang di bahas adalah apakah faktor individu karyawan yaitu disiplin kerja, motivasi, pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Perum Prasarana Perikanan Samudera Cabang Belawan? Berdasarkan data hasil penelitian yang telah dianalisis dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan nyata terhadap produktivitas kerja pada Perum Prasarana Perikanan Samudera Cabang Belawan.  Setiap peningkatan bobot disiplin keja sebesar 1 skor akan meningkatkan bobot produktivitas kerja sebesar 1,011.  Sebesar 71,30 % dari perubahan produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh perubahan disiplin kerja. Pendisiplinan pegawai dengan tindakan korektif dan progresif cukup mampu memperbaiki perilaku pegawai yang telah melakukan kesalahan sehingga kesalahan yang sama menjadi jarang terulang kembali, serta mampu menghalangi pegawai lain berbuat kesalahan yang sama. Pegawai mematuhi peraturan kerja pada perusahaan bukan karena didorong oleh kesadaran, tetapi karena dipaksa atau terpaksa untuk menghindari hukuman.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOBA PULP LESTARI TBK Widya Octavia Ginting; Siti Normi; Tiur Rajagukguk
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan komitmen perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk. Penelitian ini menggunakan karyawan dari PT. Toba Pulp Lestari Tbk sebagai responden penelitian sebesar 72 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui kekuatan hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dengan menggunakan R-Square diperoleh hasil bahwa kontribusi lingkungan kerja dan komitmen dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebesar 61.9%.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Manajemen Volume 9 Nomor 1 (2023) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 2 (2022) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 1 (2022) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 2 (2021) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 1 (2021) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 1 (2020) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017) More Issue