cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Winarto
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
methonomix@gmail.com
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia Jl. Hang Tuah No. 8 Medan, Sumatera Utara 20152
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 26225204     EISSN : 26225190     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist Indonesia. Jurnal METHONOMIX terbit dua kali setahun pada bulan Maret dan September. Jurnal METHONOMIX menampung jurnal ilmiah baik penelitian empiris dan studi/kajian pustaka pada bidang ekonomi dan bisnis, yang meliputi manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)" : 4 Documents clear
PERAN PEMBERIAN INSENTIF DALAM MODERASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG SUKARAMAI MEDAN Aliza Azzahra; T. Lyza Tahura Chairunnisa; Rizki Putra
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of job characteristics on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan branch, partially to find out whether incentive support moderates the effect of job characteristics on employee loyalty at PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.  The population in this study amounted to 156 people, and using the Slovin formula obtained a sample of 112 people. Measurement of variables using a Likert scale from strongly agree (score 4) to strongly disagree (score 1).  The data were analyzed by using statistical techniques such as validity test, reliability test, simple linear regression, Moderating Regression Analysis (MRA), classical assumption test, model test (F test), partial test (t-test) and test coefficient of determination (R2). The results of this study showed that job characteristics have a positive and significant effect on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.  Incentives has no effect on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.  Providing incentives is not proven to moderate job characteristics towards employee loyalty at PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch. 
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMATAGA PANEN SEJAHTERA Vonny Vonny; Khomeiny Yunior; Denny Denny
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliti mengambil objek penelitian pada PT. Samataga Panen Sejahtera, disebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Kinerja merupakan bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan salah satu penyebab menurunnya kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Maka sifat penelitian ini adalah Deskriptif eksplanatori. Populasi yang digunakan adalah berjumlah 97 orang yang didapat dari rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan didapat F hitung > F tabel yaitu 7,025 > 2,70, sehingga kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0.158 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 15,8%, sisanya sebesar 84,2% merupakan pengaruh dari variabel independen lain.
KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN Ahmad Prayudi
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan bisnis antar perusahaan saat ini sangat ketat. Oleh karena itu, diperlukan karyawan yang bermoral, profesional, disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, memberikan layanan yang berkualitas, dan meningkatkan persaingan di dalam dan luar negeri. Namun kenyataannya, masih ada karyawan yang tidak produktif dalam bekerja. Menurut beberapa literatur, produktivitas kerja dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi, dalam penelitian ini penulis memilih PD. Pembangunan Kota Medan sebagai objek penelitian. Dari penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa uji validitas dan uji reliabilitas seluruh responden memenuhi persyaratan. Secara parsial variabel kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan persamaan regresi dapat dilihat bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji kolaboratif dua variabel juga memiliki pengaruh penting dan koefisien determinasi kedua variabel yaitu kepuasan dan motivasi kerja dapat menjelaskan variabel produktivitas tenaga kerja.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN Elvie Maria; Edison Edison; Wandry Wandry
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of organizational communication, work motivation and work environment on employee performance. The population in this study were all employees of PT. The Maju Bersama Supermarket in Medan (PSMBM) with a total of 173 and a sample of 121 people using the Slovin formula. The research method used is quantitative descriptive research method and the variables of this research are organizational communication, work motivation, work environment and employee performance. The results showed that organizational communication, work motivation and work environment have a strong and positive influence to employee performance with a contribution of 71.5%. And explained that organizational communication, work motivation and work environment simultaneously had links and real impact of the employee performance.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2021 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 5 No. 1 (2022) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 3 No. 2 (2020) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 3 No. 1 (2020) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 2 (2019) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 1 (2019) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 2 (2018) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 1 (2018)